El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos ha emitido una norma final provisional que pone fin a la prórroga automática de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) para ciudadanos extranjeros. Incluye inversores EB-5 y otros titulares de visas estadounidenses que soliciten oportunamente la renovación de sus permisos.
La prórroga automática finalizó el 30 de octubre, lo que podría ocasionar la caducidad de las autorizaciones de empleo. Las autorizaciones prorrogadas antes de esa fecha no se ven afectadas.
El DHS afirma que la modificación tiene como objetivo mejorar la investigación y el control de las personas antes de extender la validez del EAD, reducir las solicitudes frívolas o fraudulentas y asignar los recursos de manera eficaz para apoyar la seguridad nacional y la integridad del programa.
Aunque esta norma final provisional entra en vigor de inmediato, el DHS la ha abierto a comentarios públicos en el Registro Federal hasta el 1 de diciembre de 2025.
Qué deben hacer los inversores del programa EB-5 para renovar sus permisos de trabajo a partir de ahora.
abogado EB-5 Renata Duarte señala que los titulares de EAD que planean transición al programa EB-5 o bien otros canales para obtener la residencia permanente en EE. UU. deben comenzar a evaluar alternativas.
“Para ellos, la pérdida de la continuidad laboral automática significa que cualquier retraso en la adjudicación del Formulario I-765 puede crear lagunas en el empleo e incluso en el mantenimiento del estatus para aquellos que dependen del estatus pendiente de ajuste de estatus para permanecer en los EE. UU.”, dice Duarte.
Añade que una vez que caduquen sus actuales permisos de trabajo, autorizacion de trabajo cesa a menos que el nuevo EAD sea aprobado a tiempo, lo que significa que los solicitantes de ajuste de estatus bajo visas EB-5 o EB-2/EB-3 deben presupuestar posibles interrupciones laborales de varios meses.
“Quienes participan en programas de estudiantes o de trabajo temporal (F-1 OPT, pasantes J-1, cónyuges L-1) deben presentar las renovaciones de EAD con 180 días de anticipación a su vencimiento y preparar opciones de estatus de respaldo, como mantener el estatus H-1B o E-2 mientras la petición EB-5 está pendiente”, dice.
Al igual que otros titulares de visas estadounidenses que necesitan permisos de trabajo (EAD) para trabajar, los inversionistas EB-5 deben presentar sus solicitudes de renovación al menos 180 días antes de que venzan sus permisos para mantener su elegibilidad para trabajar.
“En esencia, esto significa que cualquier persona con un EAD debe presentar la solicitud de renovación 180 días antes de su vencimiento. Ni más ni menos”, dice Carlos Kuck De Kuck Baxter: “Incluso en ese caso, puede ser necesario interponer un recurso de mandamus para garantizar la continuidad de la elegibilidad para el empleo”.
WR Immigration informó a sus clientes que sus empleadores deben volver a verificar la autorización de sus empleados antes de que expire el EAD para evitar sanciones.
“Es aún más esencial que los empleadores hagan un seguimiento del vencimiento de la autorización de trabajo para los no ciudadanos y tomen las medidas laborales apropiadas si una persona no puede proporcionar pruebas de una autorización de trabajo continua.”
La comunidad migratoria estadounidense advierte sobre posibles retrasos.
El DHS ha reconocido que retrasar este proceso aumenta el riesgo de que caduque la autorización de empleo para los titulares de visas estadounidenses que renuevan sus EAD.
Los profesionales y organizaciones de inmigración advierten sobre las posibles demoras causadas por la propia norma, dado el actual retraso en el procesamiento de solicitudes de visa estadounidenses por parte del USCIS.
El Consejo Estadounidense de Inmigración declaró públicamente: “Esto significa que miles de trabajadores con autorización legal podrían perder sus empleos, ya que el USCIS tarda meses en procesar las renovaciones. Los empleadores perderán personal. Las familias perderán ingresos. Y nuestra economía, ya estancada, sufrirá otro golpe”.
El director ejecutivo de la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración, Ben Johnson, declaró públicamente que “debido a que el USCIS no cuenta con la financiación ni el personal adecuados, las personas que presentan solicitudes para renovar sus permisos de trabajo válidos se enfrentan regularmente a retrasos prolongados de varios meses para que se aprueben sus solicitudes”.
El bufete de abogados Jackson Lewis indicó en un comunicado a sus clientes: “Debido a las fluctuaciones impredecibles en los tiempos de procesamiento de los permisos de trabajo (EAD) y a la disponibilidad limitada de procesamiento prioritario o revisión acelerada en la mayoría de las categorías de autorización de empleo, pueden producirse lapsos temporales en la autorización de empleo, incluso para ciudadanos extranjeros que presenten una solicitud de renovación del EAD lo antes posible”.
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