Por Anayat Durrani
Los importantes despidos realizados por empresas de la industria tecnológica como Meta, Amazon y Lyft han dejado a los trabajadores luchando por encontrar empleo. Los despidos subyacen a un problema más profundo, y es que muchos de los trabajadores despedidos son visa H-1B titulares y si no pueden encontrar un trabajo, se verán obligados a abandonar los EE. UU. Sin embargo, los titulares de visas H-1B tienen otra opción a considerar: la Programa de inversores EB-5 ruta.
"Un empleado H-1B es elegible para solicitar una tarjeta verde EB-5 en cualquier momento", dice Darren Plata, un abogado de inmigración que dirige Darren Silver & Associates, LLP. “Siempre que el empleado H-1B cumpla con los requisitos mínimos como inversionista y tenga los recursos disponibles para la inversión, podrá iniciar el proceso”.
Los despidos en el sector tecnológico superaron los 50,000 en noviembre, según el sitio web Layoffs.fyi. Las empresas de tecnología suelen emplear a la mayoría de los trabajadores con visas H-1B, que trabajan como ingenieros o en ciencias de la computación y otros campos relacionados. Los trabajadores con visas temporales pueden tener de 60 a 90 días para encontrar un nuevo empleo o serán enviados de regreso a su país.
“Bajo el nuevo Ley de Reforma e Integridad de 2022 (RIA), una persona con una H-1B que esté físicamente presente en los EE. UU. puede solicitar una EB-5 junto con un Ajuste de Estatus que le permite obtener autorización de trabajo y viaje, generalmente dentro de tres a seis meses”, dice vivek tandon, abogado de inmigración y director ejecutivo de EB5 BRICS, LLC. "De ahí que se les permita la libertad de trabajar y vivir en cualquier lugar de Estados Unidos sin el patrocinio del empleador".
Dice que lo mismo se aplica a estudiantes internacionales con visas F-1 y estudiantes F-1 que trabajan en capacitación práctica opcional, u OPT, en los EE. UU.
El beneficio de la presentación simultánea de EB-5
El abogado de inmigración Poorvi Chothani, socio director de LawQuest, dice que el programa de inversionistas EB-5 es una buena opción ahora para los trabajadores que todavía tienen una visa válida. estatus de no inmigrante.
"Esto se debe a que ahora puede presentar una solicitud de ajuste de estatus (AOS) simultáneamente junto con su petición EB-5, siempre que la fecha de prioridad esté actualizada y la fecha de acción final para la fecha de prioridad esté actualizada", dice Chothani. “La Fecha de Acción Final en el Boletín de Visas es la fecha en la que una visa de inmigrante está disponible y finalmente se puede emitir una tarjeta verde. El caso de la tarjeta verde EB-5 no se puede completar (aprobar) a menos que la fecha de prioridad del solicitante sea anterior a la Fecha de Acción Final que figura en el Boletín de Visas”.
Chothani dice que una vez que se presenta el AOS, un ciudadano extranjero aún puede permanecer en los EE. UU., pero es posible que no pueda trabajar porque no tendría autorización de trabajo.
“Sin embargo, si el solicitante de EB-5 es elegible para solicitar AOS, también puede solicitar una tarjeta EAD y Advance Parole (AP)”, dice Chothani. “La tarjeta EAD, cuando se emite, le permite trabajar y la AP le permite viajar dentro y fuera de los EE. UU. mientras su solicitud de tarjeta de residencia está pendiente”.
Impacto de RIA en los empleados H-1B
En marzo de 2022, se aprobó la Ley de Integridad y Reforma EB-5. renovando el programa de inversionistas EB-5. Silver dice que las nuevas reglas de la RIA han sido extremadamente beneficiosas para los empleados H-1B.
“Bajo las nuevas reglas, un empleado H-1B ahora puede presentar la Petición I-526 y simultáneamente solicitar un Ajuste, un documento de Viaje y también una autorización de Trabajo”, dice Silver.
Dice que la solicitud de ajuste mantendrá inmediatamente al solicitante en su estatus y luego pronto recibirá autorización de trabajo y autorización de viaje. Dice que el paquete de solicitud cumple una función muy similar a la de una tarjeta verde.
"Una solicitud EB-5 es una excelente alternativa para un empleado H-1B", dice Silver.
Dice que un empleado H-1B normalmente necesitaría depender de su empleador para que lo patrocine para obtener una tarjeta de residencia, lo que, según él, crea una dependencia significativa del empleador patrocinador.
“Bajo el programa EB-5, el empleado H-1B puede pasar a una situación en la que esté auto-peticionando. A través de este proceso recibirán autorización de trabajo que les permitirá tener una ventaja mucho más competitiva en el mercado actual”, afirma Silver.
Además, dependiendo del país de nacimiento, dice que los tiempos de procesamiento pueden ser significativamente más rápidos bajo la solicitud EB-5.
“La EB-5 es el siguiente paso natural para alguien en los EE. UU. con una visa H-1B, especialmente aquellos de países atrasados en las categorías EB-2 y EB-3, como India y China, donde una tarjeta verde podría tardar entre 20 y 30 años. ”, dice Tandón. "La EB-5 acelera la residencia permanente en los EE. UU. a dos o cuatro años para dichas personas, sin mencionar la posibilidad de obtener un permiso de trabajo rápido que no requiere el patrocinio del empleador".
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