Por Anayat Durrani
Los despidos en varios sectores, la economía cambiante y las condiciones del mercado han resultado en más trabajadores extranjeros en visas H-1B y otros titulares de visas válidas que estén considerando la ruta EB-5. El Programa de inversores inmigrantes EB-5 puede ser un camino más rápido hacia la residencia permanente.
Los extranjeros altamente calificados que vienen a los EE. UU. para trabajar lo hacen con visas H-1B que brindan una visa de trabajo temporal. Sin embargo, las visas H-1B tienen cuotas anuales y requieren el patrocinio del empleador, lo que afecta la capacidad del trabajador para permanecer a largo plazo en el país, ya que su estatus migratorio se basa en su situación laboral y su empleador. La amenaza de despidos significa que los trabajadores enfrentan la pérdida de su autorización de trabajo, las dificultades para encontrar un nuevo empleo y, en última instancia, la deportación.
“La lotería H-1B que se llevó a cabo en marzo resultó en 758,994 registros válidos para solo 85,000 nuevos H-1B disponibles para el año fiscal 2024, aunque USCIS en realidad seleccionó casi 111,000 en anticipación de denegaciones y rechazos”, dice Chad Graham, socio ejecutivo de Graham Adair. , que presenta una serie de YouTube “Inmigración para RRHH” con el socio cofundador de la empresa.
Graham dice que esto significa que había aproximadamente un 15% de posibilidades de selección, pero matizado por una lotería regular y una lotería de títulos avanzados, "junto con el hecho de que más de la mitad de todas las inscripciones fueron para personas que eran beneficiarias de inscripciones múltiples".
Cómo la presentación simultánea de EB-5 puede ayudar a los titulares de visas H-1B
Para los titulares de visas H-1B que ya se encuentran en los EE. UU., el El programa de inversionista EB-5 puede ser una buena opción para la transición a la residencia permanente. Cambiar el estado de la visa de H-1B a EB-5 puede ser un proceso más rápido y significa que los titulares de visas H-1B no necesitan regresar a su país de origen y pasar por el procesamiento consular.
El programa EB-5 proporciona una ruta hacia la residencia permanente sin patrocinio del empleador ni oferta de empleo. Los titulares de una visa H-1B pueden presentar un Ajuste de Estatus simultáneamente con su petición EB-5. El Ley de Reforma e Integridad EB-5 de 2022 ofrece a los titulares de visas H-1B la opción de presentación concurrente, lo que implica presentar la petición I-526E del inversionista y su solicitud I-485 para ajuste de estatus simultáneamente.
“El cambio reciente en la ley EB-5 indica que muchos ahora presentarán solicitudes para ajustar su estatus dentro de los Estados Unidos, dado que pueden presentar simultáneamente el I-526 y el I-485, lo que permitiría a un solicitante en el país permanecer en el país. Estados Unidos mientras el proceso avanza”, dice Ray Lahoud, Esq., Miembro de Norris McLaughlin, PA y Presidente del Grupo de Práctica de Inmigración.
A través del programa EB-5, los inversionistas pueden obtener tarjetas de residencia para sus cónyuges e hijos menores de 21 años, y pueden vivir, trabajar y viajar en los EE.UU. libremente.
"Creo que veremos un número significativo de personas presentando solicitudes simultáneamente", afirma Lahoud.
La opción EB-5 resultó ser una mejor ruta para Abhiram Satyadev. Se mudó de la India a los Estados Unidos en 2011 para realizar su maestría. Cuando se graduó en 2013, decidió que quería permanecer en Estados Unidos, pero sentía que el programa H-1B era un camino más difícil.
Su padre empresario, radicado en Bangalore, intervino e invirtió en una proyecto inmobiliario en Baltimore a través de EB-5 Capital. En 2016, mientras tenía una visa H-1B, solicitó una visa EB-5 y recibió su tarjeta verde en 2017.
Satyadev, que ahora trabaja en una empresa de servicios de agua, no habría tenido acceso a su trabajo sin una tarjeta de residencia.
"El EB-5 es una gran alternativa", afirma Satyadev. “Definitivamente estoy muy feliz de haber elegido la ruta EB-5, y lo principal que debo recordar es hacer una gran investigación y elegir el mejor centro regional y Abogados de inmigración que pueden ayudarle con el proceso EB-5.."
Los titulares de visas L-1 y F-1 pueden beneficiarse de EB-5
También hay opciones para aquellos en L-1 y Visas F-1. Mientras que la H-1B y la L-1 requieren el patrocinio del empleador, la F-1 requiere asistencia a la universidad.
Graham dice que dado que el camino hacia la H-1B se ha vuelto tan complicado, muchas empresas están buscando alternativas a la H-1B. Dice que una de las alternativas es la L-1.
"En este caso, una empresa optará por enviar a su empleado a una oficina en el extranjero durante al menos 12 meses y luego pedirle que solicite una L-1 como transferido dentro de la empresa", dice Graham.
Pero Graham dice que los costos pueden resultar altos debido a la reubicación de ida y vuelta y pueden ser perjudiciales para el empleado, su cónyuge y sus hijos.
“En cuanto a la L-1 y la H-1B, si uno obtuviera la visa EB-5, entonces esa persona tiene residencia permanente legal y no necesita preocuparse por conseguir un trabajo con un empleador estadounidense específico, pase por el proceso de lotería. para la H-1B y el proceso de petición que sigue para las visas H-1B y L-1”, dice Lahoud.
Dice que el individuo puede trabajar con quien quiera, ya que tendría residencia permanente legal.
“La EB-5 realmente no es un reemplazo para este tipo de visas, aparte de, potencialmente, la visa F-1, ya que entonces el estudiante no tendrá que estar restringido a un colegio o universidad, y si la EB-5 es Si se concede, se obtendrá el estatus de residente permanente”, afirma Lahoud.
Graham dice que algunas empresas dependen más de la F-1 al encontrar universidades que patrocinan el CPT del día 1 o la capacitación práctica curricular. Dice que la mayoría de las escuelas no ofrecerán CPT hasta que el estudiante haya completado al menos un semestre.
“Sin embargo, están apareciendo cada vez más universidades alternativas que ofrecen CPT del día 1, que es una especie de esquema de pago por jugar. Por lo tanto, estas universidades a menudo implican costos adicionales más allá de los costos de matrícula estándar, pero potencialmente permite a los empleados que no tuvieron éxito en la lotería H-1B mantener la autorización de trabajo sin un período de desempleo”, dice Graham.
Dice que no aconsejan a sus clientes que hagan esto, ya que puede tener ramificaciones importantes para el proceso de inmigración del empleado más adelante. Sin embargo, es una opción que se está utilizando.
"Puedo decirles que la gente está desesperada y considerando todas las opciones que puedan tener a su disposición", dice Graham.
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