Desarrollos recientes en el programa de visas H-1B señalan cambios significativos que están remodelando el panorama de la inmigración para los trabajadores extranjeros calificados en los Estados Unidos.
Las revisiones incluyen una nueva regulación definitiva para seleccionar candidatos a partir de 2026, actualizaciones relacionadas con múltiples demandas que impugnan la tarifa de $100,000 impuesta por la Administración Trump a las nuevas solicitudes y el escrutinio de las redes sociales que afecta a los nuevos solicitantes.
En primer lugar, a partir de febrero de 2026, la lotería H-1B será reemplazada por una sistema de selección ponderado por salarios que prioriza salarios más altos, lo que marca el cambio más significativo en el proceso H-1B desde su inicio.
El objetivo de este cambio es atraer a trabajadores extranjeros cualificados, a la vez que se protegen los salarios y las oportunidades laborales de los trabajadores estadounidenses. Se espera que la norma final entre en vigor el 27 de febrero de 2026.
El DHS dijo que el proceso de lotería anterior era a menudo mal utilizado por empleadores que buscaban mano de obra extranjera más barata.
“La norma final no elimina la lotería H-1B, pero sí la reestructura significativamente al reemplazar un sistema aleatorio uniforme con un proceso de selección ponderado por salarios, superpuesto al marco centrado en el beneficiario”, afirma la abogada de inmigración estadounidense Jihan Merlin, de Alma Law. “Las probabilidades de selección ahora variarán según el nivel salarial del puesto ofrecido, lo que favorece considerablemente a los puestos de mayor jerarquía y mejor remunerados, a la vez que mantiene la elegibilidad en todos los niveles salariales.
¿Cómo funciona la nueva selección ponderada por salario H-1B?
El nuevo proceso de selección modifica significativamente las probabilidades, reduciéndolas del 35% aproximadamente que ofrecía el sistema de lotería aleatoria a todos los solicitantes. Estas oportunidades varían según el nivel salarial.
– Nivel I (salario más bajo): 15.29 % de probabilidad
– Nivel II: 30.58% de probabilidad
– Nivel III: 45.87% de probabilidad
– Nivel IV (mayor salario): 61.16% de probabilidad
“Con este cambio habrá claros ganadores y perdedores”, añade Merlin. “Se espera que los puestos clasificados con niveles salariales más altos tengan resultados significativamente mejores. El DHS proyectó probabilidades de selección superiores al 45 % para puestos de Nivel Salarial III y superiores al 60 % para puestos de Nivel Salarial IV, en comparación con aproximadamente el 30 % con el sistema anterior. Sin embargo, los puestos de menor categoría y con salarios más bajos tendrán probabilidades mucho menores”.
Además, al registrarse, los nuevos solicitantes deben proporcionar detalles sobre su nivel salarial, código de puesto y lugar de trabajo. También deben verificar que su información salarial sea correcta a la fecha de registro.
Merlin también señala que el límite H-1B ahora depende de factores como la compensación, el código SOC y la ubicación del trabajo, que afectan los resultados de la selección y podrían desfavorecer a las empresas emergentes y a las compañías que ofrecen salarios más bajos a través de compensaciones alternativas como el capital.
Abogado de inmigración Carlos Kuck Kuck Baxter anticipa desafíos legales a la regla final debido a su formulación.
“El USCIS seguramente será demandado por esta última reglamentación, que es completamente inconsistente con el estatuto, así como con la intención del programa de visas H-1B”, afirma.
USCIS también indicó que se esperan más cambios al programa, sumándose a otras actualizaciones como la tarifa de 100,000 dólares por visa como condición de elegibilidad, que actualmente está siendo impugnada en los tribunales.
Dos demandas contra las tarifas H-1B permanecen después de que un juez desestimó otra reclamación
El 23 de diciembre, un juez de distrito de EE. UU. en Washington desestimó uno de los desafíos Se presentó una demanda contra la tarifa de $100 implementada en septiembre por la Administración Trump para las nuevas solicitudes H-1B para frenar el abuso del programa y proteger los empleos estadounidenses.
El reclamo desestimado fue presentado por la Cámara de Comercio de Estados Unidos, que argumentó que la tarifa violaba la ley federal de inmigración y resultaría en recortes de empleos y reducción de servicios.
Sin embargo, la Sala recurrió la sentencia, que ahora está bajo revisión. Las otras dos demandas contra los cargos continúan.
En octubre, una coalición de empleadores de California presentó la primera demanda contra el nuevo requisito de pago de tasas para los solicitantes de visas H-1B, argumentando que impone una carga financiera y altera la estabilidad tanto para los empleadores como para los trabajadores extranjeros, con importantes consecuencias para la atención médica, la educación y la economía. Solicitan la suspensión inmediata del requisito de pago, entre otras medidas.
“Esta semana solicitamos la certificación de la demanda colectiva, solicitamos una medida cautelar y añadimos más demandantes, además de presentar varias declaraciones de demandantes y peritos”, afirma el abogado estadounidense Greg Siskind, de Visa Law, quien forma parte del equipo legal del demandante. “Los demandados aún no han respondido a las nuevas mociones”.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos también presentó su demanda, ahora desestimada, en octubre.
En diciembre, 20 fiscales generales presentaron una tercera demanda, argumentando que la nueva política es ilegal e impone cargas innecesarias a los empleadores, especialmente en el sector público. Afirmaron que el DHS contradice la intención del Congreso respecto al programa H-1B y que la política requiere una reglamentación formal y excede la autoridad del poder ejecutivo bajo la Ley de Procedimiento Administrativo (APA).
"La tercera demanda presentada por los fiscales generales estatales es otra oportunidad para que al menos las personas en los estados cubiertos obtengan alivio si no tenemos éxito", dice Siskind.
También en diciembre, el Departamento de Estado de EE. UU. (DOS) anunció que su presencia en línea y revisión de redes sociales El requisito incluiría a todos los solicitantes principales H-1B y sus familiares dependientes H-4.
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