La Cámara de Comercio de Estados Unidos ha presentado una segunda demanda contra la propuesta de cobrar una tarifa de 100 dólares por las nuevas solicitudes de visa H-1B.
El traje chaLa demanda impugna la Proclamación Presidencial que restringe la entrada e impone una tarifa de 100,000 dólares a ciertas solicitudes de visa H-1B. Esta demanda se suma a otra presentada a principios de octubre por una coalición de sindicatos, proveedores de atención médica, instituciones educativas y organizaciones religiosas contra el nuevo cargo.
Según el aviso enviado a sus clientes por Klasko Immigration Law Partners, el juez que lleva el caso ha ordenado que toda la documentación legal esté terminada antes del 8 de diciembre.
Por otra parte, la Corte Suprema de Estados Unidos también ratificó esta semana un fallo que confirma la legalidad del programa H-1B.
Decidió no revisar una impugnación a una norma federal que permite a algunos titulares de visas H-4 (cónyuges de trabajadores con visa H-1B) trabajar en EE. UU., lo que marca un avance significativo en el programa H-1B durante la segunda administración Trump. Esta decisión es crucial, ya que brinda estabilidad económica y familiar a miles de hogares inmigrantes y apoya a los empleadores que dependen de trabajadores cualificados.
Estos avances se deben a la preocupación por el abuso del programa de visas por parte de empleadores estadounidenses, la pérdida de empleos en el país, la necesidad de mano de obra cualificada en tecnología y campos especializados, y el deseo de reforzar las medidas de seguridad nacional. Además, existe un debate en curso sobre las disparidades salariales y el proceso de asignación del programa H-1B.
¿Qué es la visa H-1B?
El programa H-1B Es una visa de no inmigrante que permite a los trabajadores calificados extranjeros residir temporalmente en los EE. UU. Fue diseñada para llenar vacíos en el empleo especializado.
El programa tiene un límite anual de aproximadamente 85,000 nuevas visas, pero la demanda supera con creces la oferta, lo que resulta en un proceso de selección por sorteo. En el año fiscal 2025-26, se presentaron más de 358,000 solicitudes, y más de 120,000 fueron finalmente seleccionadas para avanzar. Grandes empresas, como Amazon, Tata y Microsoft, han liderado las solicitudes.
Este programa de visas es una fuente principal de solicitudes EB-5 para los titulares de visas H-1B que buscan permanecer en los EE. UU. después de que expire su contrato con su empleador.
¿Qué es el proyecto de ley H-1B y cómo podría reformular este programa de empleo?
Los senadores estadounidenses Dick Durbin y Chuck Grassley también han reintroducido un proyecto de ley que busca abordar el fraude y el abuso dentro del sistema de inmigración en relación con las visas H-1B y L-1. Busca proteger a los trabajadores estadounidenses y mejorar la transparencia en la contratación de trabajadores extranjeros.
La propuesta busca prevenir el presunto uso indebido de estos programas de visas, que puede provocar el desplazamiento de trabajadores estadounidenses en favor de mano de obra extranjera más económica. Las disposiciones del proyecto de ley incluyen nuevos requisitos salariales y de contratación, la publicación obligatoria de ofertas de empleo para puestos H-1B, mayores sanciones por incumplimiento salarial y reformas que priorizan a los trabajadores con un alto nivel educativo en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Durbin y Grassley presentaron el proyecto de ley por primera vez en 2007 en respuesta a las preocupaciones acerca de que las grandes corporaciones despedían a trabajadores estadounidenses mientras contrataban empleados extranjeros para visas H-1B.
Jihan Merlin, de Alma Law, explica que el proyecto de ley refleja un esfuerzo de larga data para endurecer estos programas de visas con salarios mínimos más altos, reglas de elegibilidad más estrictas y una aplicación más amplia.
De aprobarse, aumentaría drásticamente los costos de cumplimiento y restringiría modelos comerciales comunes, como la colocación de terceros. Incluso si el proyecto de ley no avanza en su totalidad, sus disposiciones podrían influir en las medidas regulatorias y el comportamiento de los empleadores a corto plazo, afirma Merlin.
La tarifa de 100,000 dólares y su importancia para el trabajo estadounidense
La promulgación de una nueva tarifa de $100,000 para empleadores estadounidenses que patrocinen visas H-1B entró en vigor el 21 de septiembre para las peticiones futuras presentadas después de esa fecha. El USCIS publicó nuevas directrices el 20 de octubre sobre cómo se aplicará la tarifa a las nuevas peticiones y no a las visas H-1B vigentes.
La administración Trump argumenta que esta tarifa es necesaria para frenar el abuso del programa por parte de los empleadores, a la vez que permite la contratación de trabajadores cualificados. Entre las preocupaciones citadas se incluyen la supresión salarial, el aumento de la mano de obra extranjera, la pérdida de empleos para los trabajadores estadounidenses y las amenazas a la seguridad nacional.
Sin embargo, una coalición de empleadores y organizaciones que dependen del talento con visa H-1B presentó la primera demanda Se opusieron el 3 de octubre. Argumentan que esta repentina carga financiera altera la estabilidad tanto de los empleadores como de los trabajadores extranjeros, con importantes consecuencias para la atención médica, la educación y la economía. Este grupo incluye sindicatos, proveedores de atención médica, instituciones educativas y organizaciones religiosas que dependen de profesionales cualificados traídos a EE. UU. a través del programa H-1B para cubrir puestos esenciales.
¿Por qué el gobierno de Estados Unidos está intentando cambiar la lotería H-1B?
El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) propone Un cambio en el sistema de selección de la lotería de visas H-1BEl nuevo sistema priorizaría a los candidatos en función de sus niveles salariales y talento, en lugar de la lotería aleatoria actual.
Si esta propuesta se aprueba tal como está, podría afectar a los nuevos solicitantes, incluyendo a los estudiantes internacionales que estudian en EE. UU. y buscan empleo con esta visa para permanecer en el país. El borrador se ingresó en el Registro Federal para comentarios públicos el 24 de septiembre, con un plazo de 30 días para recibir comentarios.
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