El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) ha propuesto una nueva tarifa de 103,265 dólares para todas las solicitudes de visa H-1B sujetas al límite anual . El plazo para presentar comentarios públicos sobre esta propuesta finaliza el 24 de septiembre de 2026.
Cabe destacar que esta nueva tarifa pretende reemplazar por completo la anterior de 100 000 dólares , establecida por decreto presidencial, que ha enfrentado importantes impugnaciones legales y que vence en septiembre. Recientemente, un juez federal la declaró un impuesto no autorizado, al determinar que el presidente no podía eludir al Congreso para implementar un cargo tan elevado.
“Esta norma propuesta parece pretender, a través de un mecanismo regulatorio diferente, establecer una tasa similar a la de 100,000 dólares para las visas H-1B, establecida por Proclamación Presidencial en 2025 y posteriormente impugnada ante los tribunales”, declaró Jimena Cabrera, de Cabrera Law.
“Esta tarifa propuesta de 103,265 dólares estadounidenses no tiene precedentes”, dijo Yuliya Veremiyenko-Campos , abogada de YVC Legal.
¿En qué se diferencia la nueva propuesta de tarifas del cargo original de 100,000 dólares?
La tarifa propuesta también se aplicaría a las solicitudes de los solicitantes de visa H-1B seleccionados mediante el proceso de sorteo aleatorio . Si bien los cargos no son acumulativos, la nueva norma propuesta abarca un rango más amplio de solicitudes que la orden ejecutiva original.
La tarifa anterior de 100 000 dólares se aplicaba únicamente a las empresas que patrocinaban a ciertos trabajadores extranjeros. En cambio, la nueva propuesta se extiende a todas las solicitudes sujetas al límite máximo, incluidas las de trabajadores extranjeros que ya se encuentran en Estados Unidos, como los estudiantes con visa F-1 que cambian su estatus, así como las de quienes solicitan desde fuera del país.
La tarifa original era reembolsable si se denegaba la solicitud de visa, lo que brindaba cierta tranquilidad financiera a las empresas. Sin embargo, la nueva tarifa no será reembolsable. Esto significa que las empresas deberán pagar el cargo simplemente por la oportunidad de presentar la solicitud y recibir una decisión, sin posibilidad de reembolso. Este cambio podría afectar significativamente la forma en que las empresas contratan trabajadores extranjeros y gestionan sus gastos relacionados con la inmigración.
Impacto previsto de la nueva tasa H-1B
Si se aprueba el cargo propuesto tal como está, el programa resultaría "prohibitivamente caro para muchos empleadores y perjudicaría desproporcionadamente a las empresas emergentes y a las pequeñas empresas", dijo Tahmina Watson, de Watson Immigration Law.
Cabrera también advirtió que este aumento en los cargos requeridos para solicitar esta visa de trabajo afectaría significativamente a las personas que ya se encuentran legalmente en los Estados Unidos y que buscan obtener el estatus H-1B a través del límite establecido.
“La tarifa propuesta se aplicaría incluso cuando el beneficiario no necesite obtener una visa H-1B en el extranjero. Animo a las partes interesadas a revisar la norma propuesta y a considerar la posibilidad de presentar comentarios públicos”, añadió.
Según Minwon Cho, del bufete Cho Law, si bien la tarifa sugerida sería la misma para todos los solicitantes de visa H-1B, su impacto variaría considerablemente entre ellos.
“Una gran corporación puede absorber o distribuir ese gasto, mientras que una pequeña empresa, una startup o un empleador en sus primeras etapas quizás no”, señaló.
Los abogados especializados en el programa EB-5 también coincidieron en que el impacto en las pequeñas empresas que requieren trabajadores con visa H-1B sería particularmente significativo.
«Para un pequeño empleador que ofrece un salario mínimo legal inferior a 100 000 dólares, la tarifa propuesta por sí sola podría superar el salario anual total del empleado, incluso antes de considerar las tasas de presentación de documentos y otros gastos laborales», añadió Cho. «Por lo tanto, pido al DHS que no adopte una tarifa única y uniforme, y que tenga en cuenta de manera significativa el tamaño del empleador y su capacidad financiera real», concluyó.
“Las consecuencias irían más allá de la inmigración: las empresas podrían tener dificultades para cubrir puestos clave, innovar, crecer y competir a nivel mundial”, afirmó Watson. “Los profesionales con visa H-1B contribuyen a fortalecer las empresas estadounidenses y las comunidades a las que sirven. Crear una barrera financiera sin precedentes para este talento pone en riesgo la innovación, la creación de empleo y el crecimiento económico de Estados Unidos”.
Veremiyenko-Campos advirtió: "Esto podría cerrar definitivamente la vía de la visa H-1B para muchos graduados internacionales de universidades estadounidenses, dejando solo a las empresas más grandes capaces de patrocinarlos".
“Por el momento, la norma es solo una propuesta y aún no está en vigor”, declaró la abogada especializada en el programa EB-5. “Creo que la propuesta probablemente enfrentará impugnaciones legales. Una cuestión clave es si el USCIS puede cobrar a un solo grupo de empleadores una tarifa lo suficientemente alta como para cubrir los costos relacionados con la inmigración en varias agencias gubernamentales”, concluyó.
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