Principales cambios en EB-5 después de la Ley JOBS
La Ley Jumpstart Our Business Startups de 2012 (“Ley JOBS”) se promulgó para relajar las restricciones contenidas en las leyes de valores de EE. UU. En particular, la ley requirió que la SEC modificara la Regla 506 del Reglamento D. En el mercado EB-5, la mayoría de los aumentos de capital aprovechan la Regla 506 del Reglamento D. A continuación encontrará algunos de los cambios importantes en el mercado EB-5 desde la Ley de EMPLEOS:
- Solicitud general. Este es el cambio más grande y del que más se habla. Los emisores de valores ahora pueden colocar vallas publicitarias, anuncios de radio, anuncios de Internet y otros anuncios generales en un esfuerzo por comercializar ampliamente sus valores. Antes de que todo el mundo se apresure a publicar anuncios, esto sólo está permitido si el emisor de valores cumple con las regulaciones nuevas y existentes.
- Pasos adicionales necesarios para verificar el estado de "inversor acreditado". Muchas personas que buscan aprovechar la solicitación general pueden imaginarse comercializar y vender valores en términos generales a un gran número de personas. Sin embargo, esto es mayoritariamente falso. Si un emisor busca aprovechar las disposiciones generales de solicitud, debe asegurarse de que las personas que compran sus valores cumplan con la definición de "inversionista acreditado" según lo define la ley de valores de EE. UU. Esto probablemente requerirá que los compradores de valores obtengan certificaciones de terceros de su condición de inversionista acreditado.
- Malos actores. Muchas ofertas EB-5 aprovechan la Regla 506 del Reglamento D. De conformidad con la Ley JOBS, las personas que son funcionarios ejecutivos de un emisor o funcionarios del emisor que participan en la oferta, entre otros, ahora tienen prohibido usar la Regla 506. del Reglamento D si han sido previamente condenados por ciertos delitos relacionados con la compra o venta de valores, condenados por ciertos delitos graves, sujetos a ciertas acciones por parte de la SEC o recibido una suspensión o expulsión de una organización autorreguladora.
Esta no es una lista completa de los diversos cambios en las normas regulatorias como resultado de la Ley JOBS. Además, la información proporcionada anteriormente no es una descripción completa de todos los impactos, condiciones y excepciones de la Ley JOBS. Aquellas personas en el mercado EB-5 que deseen aprovechar las reglas generales de licitación deben estar preparadas para adoptar medidas de cumplimiento adicionales y buscar orientación profesional antes de participar en una licitación general.
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