POR KATE KALMYKOV
El cierre del gobierno de Estados Unidos terminó esta mañana y, como resultado, las agencias gubernamentales de Estados Unidos, incluidos los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Estado, han reanudado todas sus operaciones. Para los empleadores que rastrean la creación de empleos para propósitos EB-5, hay varias actualizaciones importantes a tener en cuenta:
- Todos los empleadores deben completar y conservar un I-9 para cada persona contratada para trabajar remuneradamente en los Estados Unidos durante el cierre.
- E-Verify, el programa federal voluntario utilizado por los empleadores para verificar la elegibilidad laboral de los nuevos empleados que quedó inhabilitado durante el cierre, ahora está completamente disponible.
- Se debe crear un caso de E-Verify para cada empleado contratado durante el cierre o afectado de alguna otra manera por el cierre antes del 5 de noviembre de 2013. Si se le solicita que proporcione una razón por la cual el caso se retrasó, seleccione "Otro" en el menú desplegable. lista de razones e ingrese "cierre del gobierno federal".
- Si un empleado tuvo una No confirmación tentativa (TNC) remitida entre el 17 de septiembre de 2013 y el 30 de septiembre de 2013 y no pudo resolver la TNC debido al cierre del gobierno federal, agregue 12 días hábiles federales a la fecha impresa en la "Carta de recomendación". ' o 'Confirmación de la fecha de recomendación'. Los empleados tienen hasta esta nueva fecha para comunicarse con la Administración del Seguro Social (SSA) o el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) para resolver sus casos. Si tiene un empleado que decidió impugnar su TNC mientras E-Verify no estaba disponible, ahora debe iniciar el proceso de referencia en E-Verify. Los empleadores no pueden tomar ninguna medida adversa contra un empleado debido a una TNC.
- Si un empleado recibió una No confirmación final (FNC) o No se presentó debido al cierre del gobierno federal, cierre el caso y seleccione "El empleado continúa trabajando para el empleador después de recibir un resultado de No confirmación final" o "El empleado continúa trabajando". para el empleador después de recibir un resultado de No Presentarse”. Luego, el empleador debe ingresar un nuevo caso en E-Verify para ese empleado. Estos pasos son necesarios para garantizar que el empleado tenga la oportunidad de impugnar y resolver oportunamente la No confirmación tentativa (TNC) que condujo al resultado de la FNC.
El Departamento de Trabajo está abierto y ha reanudado el procesamiento de PERM y H-1B.
El Departamento de Estado y sus consulados en el extranjero están procesando activamente visas de inmigrantes y no inmigrantes.
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente las opiniones del autor y no necesariamente representan las opiniones del editor ni de sus empleados. o sus afiliados. La información que se encuentra en este sitio web tiene como objetivo ser información general; No es asesoramiento legal ni financiero. Sólo un profesional autorizado y con pleno conocimiento de todos los hechos y circunstancias de su situación particular puede brindar asesoramiento legal o financiero específico. Debe consultar con expertos legales, de inmigración y financieros antes de participar en el programa EB-5. Publicar una pregunta en este sitio web no crea una relación abogado-cliente. Todas las preguntas que publique estarán disponibles para el público; No incluya información confidencial en su pregunta.
