Existe preocupación por los posibles efectos de la norma salarial propuesta por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) en diversos programas de visados de trabajo.
El Departamento de Trabajo (DOL) propone cambios en la forma en que se determinan los salarios de los trabajadores extranjeros en Estados Unidos, con el objetivo de aumentar el salario mínimo en todos los niveles laborales y regiones. Esta iniciativa busca garantizar que los trabajadores extranjeros reciban una remuneración comparable a la de los ciudadanos estadounidenses que desempeñan el mismo trabajo en la misma ubicación. Si se implementa la nueva normativa, podría generar un aumento salarial anual promedio de aproximadamente 14 000 dólares por trabajador.
Algunos especialistas en inmigración de EE. UU. afirman que la norma salarial propuesta por el Departamento de Trabajo podría plantear dificultades para los trabajadores extranjeros que buscan obtener la residencia en Estados Unidos.
“[Esto] es otro golpe del gobierno de Trump contra la vía H-1B para obtener la residencia permanente legal para trabajadores extranjeros altamente calificados”, dijo Matt Gordon de E3 Legal Advisors PLLC. “Esta es una política en su peor expresión. Perjudica a los empleadores estadounidenses al aumentar los costos y desincentivar a los trabajadores altamente talentosos y bien remunerados (que pagan impuestos) a seguir impulsando nuestra economía”.
Impacto potencial en los programas de visados
Esta actualización afecta a programas como la visa H-1B y las certificaciones laborales PERM para las tarjetas de residencia EB-2 y EB-3, lo que encarece la contratación de trabajadores extranjeros para las empresas. La propuesta está abierta a comentarios públicos hasta el 26 de mayo.
“Para los estudiantes o aquellos que realizan un período de formación práctica opcional (OPT, por sus siglas en inglés), en particular los procedentes de India y China, el ataque a la vía de la visa H-1B dificulta aún más la posibilidad de forjarse una vida en Estados Unidos”, añadió Gordon.
La reciente propuesta salarial del Departamento de Trabajo contribuye a los debates y cambios en curso en torno al programa H-1B, afectando a su coste y atractivo.
“Es probable que estas medidas hagan que esta categoría de visas sea menos atractiva para los empleadores”. Antonio Korda Según el bufete de abogados Korda: “Si bien es positivo que se mejoren las protecciones salariales para los trabajadores extranjeros, estas propuestas podrían, en última instancia, provocar la deslocalización de empleos fuera de Estados Unidos, en lugar de fomentar el empleo de ciudadanos estadounidenses. Esto supondría una pérdida neta para la economía estadounidense”.
Cómo podría beneficiar el programa de visas EB-5
El programa EB-5 podría beneficiarse de este cambio de interés, que se aleja de las categorías de visas H-1B y otras visas basadas en el empleo.
Roberto Divino Baker Donelson señaló que "cada esfuerzo incremental que hace el gobierno de EE. UU. para aumentar la dificultad de obtener visas H aumenta el atractivo de la vía EB-5 para obtener la residencia permanente".
Sin embargo, la oportunidad de obtener la residencia permanente a través de esta vía está disminuyendo a medida que se acerca la fecha límite para la aplicación de la cláusula de derechos adquiridos, se prevé un aumento en el mínimo de inversión para enero y se vislumbra la posibilidad de una regresión.
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