La visa de inversionista estadounidense (EB-5) es supervisada por los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) en el marco del Programa de Inversionistas Inmigrantes EB-5. Un La visa EB-5 es una visa de quinta preferencia basada en el empleo..
Para obtener una visa de inversionista estadounidense, un empresario o inversionista extranjero debe cumplir requisitos específicos, como invertir 800,000 dólares o 1.05 millones de dólares (dependiendo de la ubicación) en una empresa estadounidense.
Además, la inversión EB-5 debe preservar o crear un mínimo de 10 puestos de tiempo completo para trabajadores en los Estados Unidos que califiquen. Esta creación, o preservación, de empleos debe ocurrir antes de que el inversionista presente su I-526, o se debe demostrar, mediante un plan de negocios, que los puestos de trabajo se crearán dentro del período de residencia permanente condicional de dos años del inversionista. El Hay que mantener los puestos de trabajo. durante todo el período de residencia permanente condicional de dos años, hasta la presentación de la I-829 para eliminar condiciones.
Los empleos creados en proyectos EB-5 se definen como directo indirecto or inducido. En algunos casos, es posible que el solicitante de la visa EB-5 tenga que demostrar que el capital EB-5 resultó en la actualización de empleos directos de empleados que trabajan directamente en el negocio en el que se realizó la inversión.
Requisitos de creación de empleo para proyectos de centros regionales e inversiones directas
Centros Regionales EB-5 fueron creados bajo el Programa Piloto de Inversionistas Inmigrantes en 1992. Un centro regional es una unidad económica a la que USCIS le permite contar tanto de reservas y indirecto empleos hacia los requisitos de creación de empleo bajo el programa EB-5.
Un centro regional puede ser una entidad pública o privada que mejora la productividad de una región, promueve el crecimiento económico, aumenta la inversión de capital nacional y aumenta la creación de empleo. Los centros regionales deben ser designados por USCIS. USCIS tiene criterios específicos para la designación de un centro regional, como la demostración, a través de modelos económicos, de cómo la capital EB-5 creará empleos y una propuesta de cómo el centro regional impactará positivamente la región o la economía de los EE. UU.
Uno de los beneficios de invertir a través de un Centro Regional EB-5 es la capacidad de contar los empleos indirectos e inducidos, así como los empleos directos, para los requisitos de creación de empleo para una inversión EB-5.
Por otro lado, la inversión EB-5 en entidades comerciales distintas de los centros regionales debe crear 10 empleos directos de tiempo completo dentro de la empresa que recibió la inversión.
Empleos directos
Un trabajo directo es un puesto identificable y real para trabajadores y empleados estadounidenses calificados. Estos puestos de trabajo se forman en el negocio en el que invirtió el empresario extranjero. capital EB-5 según los requisitos del programa. Cada puesto debe ser de tiempo completo; esto significa que el puesto proporciona al menos 35 horas de trabajo cada semana a un empleado de la empresa en la que se realizó la inversión. Una alternativa a un puesto de tiempo completo incluye una opción de trabajo compartido. En un acuerdo de trabajo compartido, los empleados que califican pueden dividir las horas de un único puesto de tiempo completo entre ellos. En este caso, la misma cantidad de horas que normalmente trabajaría un empleado de tiempo completo debe dividirse entre las personas en el acuerdo de trabajo compartido. Los puestos a tiempo parcial, incluso si juntos equivalen a la misma cantidad de horas que un puesto a tiempo completo, no podrán combinarse para cumplir con estos requisitos.
Trabajos indirectos
Los empleos indirectos se actualizan en negocios y empresas comerciales que estén asociadas o afiliadas a una Centro Regional EB-5. Todavía se demuestra que estos puestos de trabajo se crearon gracias al capital invertido por el inversor inmigrante. USCIS solo permitirá que se cuenten empleos indirectos en casos de inversión EB-5 a través de centros regionales designados por USCIS. Los empleos indirectos generalmente se crean dentro de empresas que suministran servicios o bienes al proyecto EB-5 en cuestión.
Trabajos inducidos
Los empleos inducidos son aquellos que se crean en la comunidad en la que se encuentra el centro regional. El aumento en el gasto de los trabajadores involucrados en proyectos EB-5 en la comunidad se atribuye a la creación de empleos inducidos.
Empleado Calificado
USCIS define a un empleado calificado como un individuo que tiene autorización de trabajo en los Estados Unidos. Un empleado calificado puede ser ciudadano de los Estados Unidos o residente permanente. Los empleados calificados pueden incluir personas bajo suspensión de deportación y que actualmente viven en los Estados Unidos, residentes condicionales, refugiados y asilados. Las personas que no califican como empleados a los efectos de contar los empleos creados por la inversión EB-5 incluyen: personas que no tienen autorización para trabajar en los Estados Unidos, el empresario extranjero que solicita una visa EB-5, la familia del inversionista extranjero (incluidos cónyuge e hijos) y ciudadanos extranjeros que viven en los Estados Unidos con una estatus de no inmigrante (incluyendo H-1B).
Negocios en problemas
USCIS señala que los solicitantes EB-5 solo pueden contar en conserva puestos de trabajo dentro de una empresa en problemas.
Una empresa en problemas se define como una empresa que ha experimentado una pérdida neta y ha existido durante un período mínimo de dos años. La pérdida neta debe haber ocurrido durante el período de 12 a 24 meses antes de la fecha de prioridad en la petición I-5 del solicitante EB-526. Además, la pérdida debe equivaler a un mínimo del 20 por ciento del valor de la empresa antes de que ocurriera la pérdida.
Para más información sobre este tema, vea Una explicación razonable por Zachary Rodríguez.
