¿Se puede contratar a un inversionista EB-5 para recibir una compensación en el negocio en el que invierte?

Un inversionista EB-5 puede recibir una compensación en el negocio en el que invierte si es un negocio bajo el programa EB-5 regular en lugar del programa piloto EB-5 a través de un Centro Regional aprobado. Es posible que el empleo de un inversionista EB-5 no cuente para la creación de al menos 10 empleos de tiempo completo para calificar para una visa.

Pueden hacerlo siempre y cuando el monto de la compensación no minimice el monto requerido de inversión. En ese caso, será un problema mostrar "inversión en riesgo".

Un inversionista EB-5 ciertamente puede trabajar en una empresa comercial. Las regulaciones EB-5 establecen que un inversionista EB-5 debe participar en una nueva empresa comercial, ya sea mediante la formulación de políticas o mediante actividades de gestión diarias. No es realista esperar que un inversionista EB-5 se dedique a la gestión diaria del negocio sin ninguna compensación por los servicios. No existen restricciones salariales; sin embargo, si el salario es excesivamente alto, puede generar preocupaciones.

Para un inversionista EB-5 que no pertenece al Centro Regional, se espera que sea empleado de la empresa en la que invierte, normalmente a nivel gerencial o ejecutivo, pero para los inversionistas EB-5 del Centro Regional sería muy inusual y poco práctico para que el inversor sea empleado de la empresa en la que invierte, aunque teóricamente es posible. Si están empleados, tendrían que recibir al menos el salario mínimo, pero, que yo sepa, no existe ningún requisito de salario prevaleciente ni otros parámetros. Los inversionistas del Centro Regional EB-5 tienen sólo una función de "política" con respecto a la operación de la empresa, que normalmente no incluye empleo productivo.

Una inversión EB-5 debe crear o preservar al menos 10 empleos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses calificados dentro de los dos años (o bajo ciertas circunstancias, dentro de un tiempo razonable después del período de dos años) de la admisión del inversionista inmigrante a los Estados Unidos. Estados como residente permanente condicional. Un empleado calificado es un ciudadano estadounidense, residente permanente u otro inmigrante autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Esta definición no incluye al inversionista inmigrante; su cónyuge, hijos o hijas;

Por lo tanto, el inversionista puede trabajar para el negocio en el que invirtió. Sin embargo, el inversionista no debe contarse para la cantidad requerida de empleos. Además, si la empresa le paga al inversionista un salario alto, USCIS puede considerarlo como una forma encubierta de retorno de la inversión y cuestionar la petición.

Un inversionista EB-5 puede ser empleado en el nuevo negocio estadounidense si se trata de un caso EB-5 directo. Los inversionistas EB-5 no están empleados en proyectos comerciales asociados con centros regionales EB-5.

Sí pueden, sin embargo, el inversionista no será elegible para contar su propio empleo como uno de los diez empleos de tiempo completo que debe crear según el programa EB-5.

Sí, una vez que el inversionista recibe la aprobación del documento de autorización de empleo o tiene una tarjeta verde, puede trabajar por un salario en el negocio siempre que el salario sea razonable.

La respuesta a la primera pregunta es sí y la respuesta a la segunda pregunta es no; sin embargo, la posición del inversor no contará como uno de los 10 nuevos puestos de trabajo que deben crearse.

No hay restricciones salariales y puede trabajar en la empresa de su propiedad e invertir.

El empleo generalmente no es relevante para la inversión según los criterios EB-5 a menos que elimine el riesgo de inversión dado el nivel de compensación. Sugiero que revisemos el objetivo de inversión individual para determinar la calificación.

Si está invirtiendo en un Centro Regional, le corresponderá a ese Centro Regional contratarlo. Si está invirtiendo 1 millón en un negocio, entonces también podrá trabajar en ese negocio. De cualquier manera, no hay restricción en cuanto a cuánto se le compensará.

Si bien no existe ninguna prohibición de que el inversionista sea empleado de la empresa en la que invirtió para fines EB-5, tenga cuidado de que los más de 10 empleos que crea la empresa no incluyan el trabajo del propio inversionista. Además, cualquier compensación prometida al inversionista por ese negocio podría deducirse del monto total de la inversión y puede descalificar al inversionista por no cumplir con el monto de inversión de elegibilidad EB-5 de $1 millón o $500,000 (si está en TEA).

Sí, a un inversionista EB-5 se le puede pagar, pero aún así debe crear 10 empleos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses a quienes también se les debe pagar. El inversor puede ser contratado a cambio de una compensación y no hay restricciones en el salario.

Sí. El único problema es si el salario es tan alto que parece ser un retorno de la inversión garantizado.

Sí, el inversionista puede trabajar en "su" negocio EB-5 y recibir un pago. Ese salario debe ser razonable para el tipo de funciones que desempeña. Cualquier pago que sea superior a lo razonable puede verse como una transacción "falsa" para sacar dinero del proyecto y minimizar el monto de la inversión.

Por lo general, el inversionista que invierte directamente en su propio negocio EB-5 se convierte en propietario y administrador y puede recibir una compensación por los servicios de empleo del negocio directo EB-5. En el contexto del Centro Regional EB-5, si la inversión es para un Fondo, entonces el inversionista que es propietario del Fondo no recibe compensación laboral. Es decir, el Fondo puede, bajo un modelo de préstamo, prestar los fondos al EB-5. entidad del proyecto que es donde se crean los puestos de trabajo.

Es muy arriesgado que al inversionista EB-5 se le pague un salario en el negocio en el que invierte. En teoría, debería estar bien, pero puede ser difícil demostrar que el salario otorgado al inversionista no fue, de hecho, una parte. rescate de su inversión. Yo no lo desaconsejaría, pero si sigue este curso, debe consultar con un abogado con experiencia y conocimientos sobre EB-5.

Sí, pueden ser empleados allí, pueden cobrar un salario y no hay restricciones salariales.

No existen restricciones en cuanto al empleo del Inversor. Tenga en cuenta que si es un inversionista en un programa EB5 "normal", de hecho se le exige que participe activamente en el negocio, pero no en el caso de un Centro Regional.