¿Puede el proyecto EB-5 hacer que los empleados trabajen en un lugar que no sea TEA?

Parece que se refiere a una inversión directa EB-5. Por tanto, los puestos de trabajo deben crearse dentro de la TEA geográfica.

Para calificar para el monto de inversión más bajo de $500,000, la nueva empresa comercial (NCE) debe realizar negocios principalmente en una TEA. El memorando de política EB-5 de USCIS del 05/30/2014 define lo que significa "principalmente hacer negocios" en una TEA. Uno de los cuatro factores es la ubicación de los empleados. Por lo tanto, sería difícil defender el estatus de TEA si sus empleados no trabajan en una TEA. Los otros factores son la ubicación de los gastos, las operaciones diarias y los activos de la NCE.

La idea de la creación de empleo es que esté ubicado dentro de un área geográfica específica, que incluirá tanto las áreas TEA como las que no lo son. La entidad creadora de empleo debe "hacer negocios principalmente" en la TEA.

Es factible que los empleados del proyecto EB-5 trabajen en un lugar que no sea TEA. La cuestión aquí es más o menos una cuestión de derecho corporativo. Si su empresa está ubicada en un área de TEA y todos estos empleados son contratados y pagados desde el área de TEA, entonces no debería importar dónde obtenga los contratos y envíelos para ejecutarlos. Para poder hacer esto con éxito, es aconsejable hablar con un abogado de inmigración EB-5.

Le sugiero que construya un centro regional hipotecario y entonces tendrá flexibilidad de áreas contiguas.

La clave para cumplir con los requisitos es que el lugar principal de negocios debe estar en una TEA. Acabamos de trabajar en un caso similar y estaremos encantados de ofrecerle una consulta gratuita para seguir discutiendo. Puede haber ciertos hechos asociados con su propuesta de proyecto que pueden funcionar o no para los propósitos de EB-5.

El empleo/empleos deben crearse en la TEA.

En un proyecto EB-5 directo, los empleados directos de tiempo completo deben trabajar en la TEA. Mientras estén en un proyecto del Centro Regional EB-5, los empleados indirectos pueden estar ubicados fuera de la TEA.

Hola. Esa es una buena pregunta. Requerirá un análisis en profundidad, pero se puede hacer. Tenemos casos aprobados donde una empresa constructora revisa y analiza inmuebles a adquirir en su sede y sus empleados trabajan allí y cobran allí. Sin embargo, los proyectos de reurbanización pueden estar ubicados o no en una TEA. En ese caso, pudimos convencer al CIS de que la sede principal de negocios estaba en la TEA y, por lo tanto, el monto de la inversión fue de $500,000. El análisis es específico de los hechos, por lo que deberá hablar en detalle con su abogado.