¿Qué debo saber sobre las inversiones directas EB-5?

Si bien no es necesario reestructurar, deberá crear 10 puestos de trabajo adicionales 2.5 años a partir de la fecha de aprobación de la I-526.

La inversión directa EB-5 requiere que el inversionista administre la empresa en la que invierte en lugar del centro regional (RC), a través del cual un inversionista generalmente no administra las operaciones diarias de la empresa. En esencia, debe considerar la gestión del negocio en el que está invirtiendo y, en particular, pensar en términos de si puede operar el negocio con éxito o no. El hecho de que el negocio que está comprando se estableció en 2007 puede no cambiar significativamente la forma en que puede administrar el negocio. Dependiendo del estado actual del negocio, puede ser necesario reestructurarlo o expandirlo. Sin embargo, además de los empleados actuales de la empresa, debe agregar al menos 10 empleados a la empresa una vez que se apruebe su I-526 y cuando presente su I-829, que generalmente es un período de dos años mientras está con tarjeta verde condicional. Lo aconsejable es buscar la ayuda de un abogado EB-5 para diseñar su plan.

Si el negocio se estableció en 2007, entonces no es necesario reestructurarlo ni expandirlo; será considerada una nueva empresa comercial. Además de los otros requisitos EB-5, la nueva empresa comercial debe crear 10 nuevos puestos de trabajo dentro de los dos años posteriores a su inversión. Esto ocurrirá después de que se apruebe su I-526 y después de que obtenga su estatus de residente permanente legal condicional. En la etapa de presentación de la I-526, su plan de negocios integral debe contener una lista y un cronograma de los empleos que se crearán, entre otros requisitos. Debe consultar con un abogado con experiencia en inmigración EB-5, como yo, para asesorarlo sobre los requisitos específicos.

Parece haber una confusión general sobre si una empresa existente necesita (a) reorganizarse/reestructurarse o (b) ampliarse para calificar como una "nueva" empresa comercial. En realidad, la regla no es complicada: (1) Las empresas establecidas en cualquier momento desde el 11/29/1990 (la fecha límite oficial para una "nueva" empresa) no están obligadas a reorganizarse/reestructurarse o expandirse. Sin embargo, el inversor debe cumplir los demás criterios de elegibilidad, incluida la conservación de todos los puestos de trabajo previos a la inversión y la creación de al menos 10 nuevos puestos de trabajo. (2) Las empresas establecidas en cualquier momento antes del 11/29/1990 deben (a) reorganizarse/reestructurarse de modo que resulte una nueva empresa comercial (8 CFR - 204.6(h)(2)), o (b) expandirse de modo que una se produce un cambio (140 por ciento) en el patrimonio neto o el número de empleados (CFR 204.6(h)(3)).

Es posible que tenga que ampliar el negocio, pero sería necesario revisarlo. La creación real de empleo es realmente una preocupación para la etapa I-829 del proceso. Se entiende que al momento de presentar el I-526, es posible que aún se encuentre en las primeras etapas de operación del negocio.

Aquí están mis pensamientos generales: es posible si se trata de un negocio fallido que ha estado mostrando pérdidas significativas durante dos años. En inversión directa, lo mejor es iniciar un nuevo negocio en un lugar que no sea TEA con una inversión de $ 1 millón de dólares. Es necesario crear o preservar puestos de trabajo. Esto entraría en la parte de conservación. Solo necesita asegurarse de conservar a los 10 empleados actuales. Si creces, entonces aún mejor. La cantidad de empleados existentes se cuenta dentro de los dos años, pero a veces puede contarse después. El negocio debe ser uno que cumpla y cumpla con los requisitos. Todos los aspectos comerciales deben tener sentido y el modelo debe ser funcional. El hecho de que el negocio exista hoy no significa que existirá en el futuro. Espero que esta información te sea útil.

La compra de un negocio existente es una combinación de leyes corporativas y de inmigración. Hay tantas cosas que hacer. Necesita asesoría legal con experiencia.

Para obtener un entendimiento firme, debe consultar con un abogado con experiencia en inmigración EB-5. Hay varias formas de estructurar una inversión EB-5. Sin embargo, hay que considerar lo que llamamos "mejores prácticas". Para obtener más información, no dude en ponerse en contacto conmigo.

Usted hace preguntas muy interesantes y estimulantes que requerirán la asistencia de un abogado con experiencia en EB-5. En primer lugar, existe una diferencia entre invertir en una empresa existente en problemas y mantener el número actual de empleados, e invertir en una empresa existente que no está en problemas y crear nuevos empleados adicionales a tiempo completo.