¿Cuánto tiempo deben mantenerse los empleos para un proyecto de centro regional EB-5?

No hay una orientación clara sobre cuánto tiempo deben mantenerse los empleos; el énfasis está en la creación de empleo. Hay casos en los que la empresa quebró, pero el caso fue aprobado porque se crearon puestos de trabajo. Sin embargo, la inversión debe mantenerse hasta que se presente la I-829.

Los empleos aún deben ser permanentes, lo cual, según la política, es: “Los empleos que son de naturaleza intermitente, temporal, estacional o transitoria no califican como empleos permanentes a tiempo completo. Sin embargo, los trabajos que se espera que duren al menos dos años generalmente no se consideran de naturaleza intermitente, temporal, estacional o transitoria”.

Esto es lo que dice el Manual de Políticas de USCIS al respecto: "Al tomar la determinación de si el inmigrante inversionista ha creado o no el número requerido de empleos, USCIS no requiere que los empleos todavía existan al momento de la petición para eliminar las condiciones de adjudicación para que se le acredite al inversionista. En cambio, el requisito de creación de empleo se cumple si el inversionista puede demostrar que la nueva empresa comercial creó al menos 10 empleos de tiempo completo para empleados calificados como resultado de su creación. La inversión y esos empleos se consideraron empleos permanentes cuando se crearon." En el contexto de una inversión en un Centro Regional, esto significará demostrar que el análisis económico del proyecto muestra que el proyecto creó y mantuvo al menos 10 empleos directos o indirectos por inversionista durante al menos 2 años antes del final del inversionista. Período de residencia condicional de 2 años. En un proyecto de inversión directa, debe demostrar que los empleos se crearon directamente como resultado de su inversión, por lo que deben crearse después de su inversión y deben mantenerse durante al menos 2 años. Si puede demostrarlo, su I-829 debería ser aprobado, incluso si los trabajos ya no existen en el momento de la presentación del I-829.

No hay requisitos para mantener los empleos; sólo que eran puestos de buena fe de tiempo completo cuando se crearon y se remontan a la JCE.

No existe ningún requisito en la ley EB-5 de que los empleos creados a tiempo completo deban mantenerse durante un período mínimo de tiempo.

La mayoría de los empleos indirectos e inducidos no tienen un período de sostenimiento como lo tienen los empleos directos. ¿Qué tipo de empleos indirectos/inducidos están en cuestión? Por ejemplo, si los trabajos son indirectos/inducidos en función de la ocupación del inquilino, el contrato de arrendamiento del inquilino debe ser por no menos de 2 años.

Tal vez no sea necesario que los puestos de trabajo individuales duren más de dos años, pero al final de los dos años tiene que haber diez nuevos puestos de trabajo.