¿Una empresa ya existente que establezca una nueva empresa contaría para EB-5?

Si está estableciendo una nueva empresa comercial en los Estados Unidos, debe crear 10 nuevos puestos de trabajo, invertir los fondos necesarios y cumplir con todos los demás requisitos de EB-5. Desde el punto de vista migratorio, no es necesario disolver su empresa en China.

No es necesario disolver su empresa en China. La inversión de $1 millón es suficiente para calificar para EB5.

Para que una inversión cuente para un EB-5, debe crear una nueva empresa comercial en los EE. UU. y crear 10 empleos de tiempo completo. La otra opción que mencionó es comprar un negocio existente en los EE. UU. y luego tener que crear 10 empleos adicionales a tiempo completo. La nueva empresa que abra en Estados Unidos tiene que crear 10 puestos de trabajo a tiempo completo en 2 años. Si tiene alguna pregunta adicional, no dude en ponerse en contacto conmigo.

Si está iniciando una nueva empresa en los EE. UU., invierte personalmente 1 millón de dólares y contrata a 10 empleados, entonces parecería tener un caso potencialmente viable. No es necesario disolver la empresa china.

Si está estableciendo una nueva empresa con empleados, debería estar bien. Pero le recomendaría que considere la visa de trabajo L-1A y la petición de inmigrante I-140 basada en su nueva empresa como ejecutivo/gerente multinacional. Esto puede otorgarle una tarjeta de residencia permanente sin condiciones y puede ser más rápido.

La entidad estadounidense debería estructurarse como una entidad independiente y, por tanto, como una nueva empresa.

Las reglas EB-5 le permitirán su inversión personal en una nueva corporación estadounidense. La regla sobre la inversión en una empresa existente en los EE. UU. no se aplica a una empresa existente en otro país.

En primer lugar, la empresa china o sus empleados actuales no tienen nada que ver con EB-5. No tiene sentido disolver la empresa china. Como la empresa está en China, no se aplica la regla de expansión del 40 por ciento. En segundo lugar, en la pregunta no queda claro quién va a montar una empresa en EE.UU. ¿La empresa china? ¿O el dueño de la empresa china? Para solicitar la visa de inversión EB-5, el peticionario debe ser un individuo, no una empresa. Al establecer una empresa subsidiaria, *la empresa china*, no el propietario, puede posiblemente transferir a su ejecutivo, gerente o empleados con conocimientos especializados a los EE. UU. con una *visa L-1*, que es una *visa de no inmigrante* . Otra ruta es hacer *EB-5*, que es una *visa de inmigrante*. Sin embargo, esto requiere que *el propietario*, no la empresa china, establezca una nueva empresa comercial con una *inversión mínima de 500,000 dólares* que creará al menos 10 puestos de trabajo en dos años. Dicho esto, el inversionista debe considerar si quiere una visa de inmigrante o una visa de no inmigrante y quién va a invertir en los EE. UU., el individuo o su empresa.

Si la inversión la realizará su empresa en China, puede considerar la opción de Visa L-1. Si desea seguir la ruta directa EB-5, no necesita disolver la empresa en China y asegurarse de que los fondos para EB-5 provengan de su patrimonio personal. Direct EB-5 requiere un alto nivel de experiencia legal. Le sugiero que se comunique con un abogado con experiencia en EB-5, como nosotros, antes de trasladar los fondos desde China.

La empresa en Estados Unidos sería una nueva empresa estadounidense, aunque tenga su sede en una empresa extranjera existente. En mi opinión, no debería estar sujeto al requisito del 40 por ciento, pero definitivamente recomendamos contratar a un asesor EB-5 calificado para revisar sus estrategias y objetivos.

La apertura de una empresa subsidiaria en Estados Unidos contará como una nueva empresa comercial a los efectos de EB-5. No se aplicará el requisito de expansión del 40%. Necesitará crear 10 puestos de trabajo permanentes a tiempo completo. Incluso podría considerar obtener la visa L-1 al principio. Si desea tener una consulta más detallada sobre sus opciones comerciales y de inmigración, no dude en ponerse en contacto conmigo para programar una consulta.

No es necesario ampliar una nueva empresa comercial en un 40 por ciento. La disposición de expansión en la ley de inmigración EB-5 de EE. UU. se refiere a inversiones en empresas comerciales estadounidenses que se establecieron antes del 11/29/1990. No importa si su empresa extranjera se constituyó antes de esa fecha. Lo que importa es la fecha de constitución de la empresa comercial estadounidense. Por supuesto, debe cumplir con todos los demás requisitos de EB-5. Debe consultar con un abogado con experiencia en inmigración EB-5 para que le asesore sobre todas sus opciones de inmigración.

La nueva empresa comercial debe ser una nueva empresa estadounidense. Su empresa actual no opera en los EE. UU. y presumiblemente no crea empleos aquí. Si abre una filial o subsidiaria en EE. UU., lo más probable es que se considere una nueva empresa comercial, independientemente de si se trata de una expansión de la empresa china. No debería ser necesario disolver la empresa china. Tenga en cuenta que esto sólo se aplica si está formando una nueva empresa. Si sólo está registrando su empresa china para hacer negocios en los EE. UU., esto probablemente no calificaría como una "nueva" empresa comercial. Abrir una subsidiaria o filial estadounidense de una empresa extranjera es en realidad una buena manera de obtener una visa EB-5 a través de inversión directa (es decir, un centro no regional), siempre que la empresa pueda crear suficientes empleos.

Eso funcionará para EB-5 o quizás para una L-1A y luego para una tarjeta verde multinacional si establece una nueva entidad legal. Puede estar relacionado con la entidad en el extranjero.

Establecer una nueva empresa en los Estados Unidos puede calificarse como EB-5, pero la inversión debe ser realizada por el inversionista, no por la empresa en China. Quizás debería obtener los fondos de una empresa como forma de dividendo o préstamo e invertirlos en la nueva empresa en los Estados Unidos.