Con un EAD temporal EB-5 y esperando la aprobación de la I-485, ¿cómo respondo a la pregunta “¿Necesita patrocinio ahora o en el futuro?” en las aplicaciones de la empresa? Lo pregunto porque, técnicamente, una vez que obtenga mi aprobación, soy un residente permanente legal que no necesita autorización de trabajo y, hasta que obtenga mi aprobación, simplemente puedo usar mi EB-5 EAD o STEM-OPT, que debería ser suficiente para durar hasta que obtenga mi aprobación I-485.
respuestas
Ying Lu
Encuentre un abogado de visa EB-5: Abogado de inmigraciónSi obtuvo su EAD después de presentar su I-485, puede responder "no" a esa pregunta.
A Olusanjo Omoniyi
Encuentre un abogado de visa EB-5: Abogado de inmigraciónLa respuesta debería ser no. No necesita más patrocinio una vez que tenga una tarjeta de residencia condicional.
Carlos Foster
Encuentre un abogado de visa EB-5: Abogado de inmigraciónPuede decir con sinceridad: "No, no necesito el patrocinio de la empresa" por el hecho de que ha adquirido su EAD de forma independiente y se convertirá de forma independiente en un Residente Permanente Legal Condicional y luego en un Residente Permanente Legal sin restricciones.
bobi ahn
Encuentre un abogado de visa EB-5: Abogado de inmigraciónUsted respondería "NO", no necesita patrocinio. Su EAD le otorga autorización de empleo (y no es necesario un patrocinio de visa para trabajar) y, una vez que se convierte en residente permanente legal, tampoco necesita un patrocinio para trabajar.
Linda Feldman
Encuentre un abogado de visa EB-5: Abogado de inmigraciónCreo que puedes decir "no".
Jin Hee Wilde
Encuentre un abogado de visa EB-5: Abogado de inmigraciónNo necesitas el patrocinio. Ya tienes aprobada la petición de inmigrante (I-526) y, a menos que tengas algunos asuntos inadmisibles, el ajuste debería ser aprobado. Hasta ese momento, su estado debe ser STEM OPT. Después de la aprobación de la I-485, usted es residente permanente.
Bernard Wolfsdorf
Encuentre un abogado de visa EB-5: Abogado de inmigraciónDado que ya obtuvo una autorización de trabajo más estricta, parece que puede decir que no con seguridad. Si bien existe una posibilidad remota de que necesite patrocinio si se le niega el ajuste, o tal vez más tarde la I-829, lo más probable es que pueda decir "no" con seguridad. Decir "sí" puede significar que no lo contratarán a menos que sean el tipo de empresa que esté dispuesta a patrocinar. Muchas empresas no lo son. Entonces, a menos que conozca hechos como trabajar sin permiso o haber estado sin estatus, probablemente pueda decir que no.
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