¿Cómo se cuentan los empleados despedidos para los requisitos de creación de empleo EB-5?

No hay restricciones a la hora de contratar y despedir; de hecho, así se espera. Dicho esto, siempre que cumpla con los requisitos de creación de empleo, no importa cuántos haya despedido o contratado. Una vez que presente un I-526, podrá permanecer en los EE. UU. a la espera de una decisión, incluso si su B1/B2 vence.

Con respecto a su primera pregunta, el objetivo de EB-5 es la creación de empleo, no proporcionar a ningún individuo un empleo garantizado. Siempre que haya creado un trabajo válido (y no un trabajo falso), puede despedir a un empleado y volver a contratar a un reemplazo. Del mismo modo, su empleado puede renunciar y usted puede contratar un reemplazo.

Es posible que puedas contar los empleados que tenías antes de despedirlos. Cada empleado estadounidense debe trabajar al menos 35 horas por semana. Por lo tanto, con los registros de empleo y nómina podría documentar que contrató al trabajador pero lo reemplazó con otra persona. En cuanto a intentar ingresar con una visa B-1/B-2 y luego solicitar la EB-5, puede que no sea práctico. Esto se debe a que no puede solicitar su tarjeta de residencia hasta que se apruebe su visa EB-5 (aproximadamente entre 6 y 12 meses después). Y su período de estadía B-1/B-2 solo puede ser válido por hasta 6 meses o un año, con extensiones difíciles de conseguir, especialmente si tiene la intención de inmigrar aquí de forma permanente. De hecho, entrar con la intención de estar aquí permanentemente es una violación de la ley estadounidense. Buscar una visa de empleo temporal (quizás basada en su inversión, si es elegible) puede brindarle la posibilidad de solicitar la EB-5 con la doble intención de estar aquí de forma permanente y temporal. Para obtener más información, no dude en ponerse en contacto conmigo.

Son los trabajos reales los que cuentan para el requisito de 10 trabajos a tiempo completo, no los empleados. Los empleos permanentes a tiempo completo deben mantenerse hasta que se aprueben las peticiones I-829 de los inversionistas para eliminar las condiciones. Mientras se mantenga el número requerido de puestos de trabajo a tiempo completo por inversor, los empleados pueden ser contratados a voluntad y despedidos durante el proceso, siempre que sean reemplazados y se mantengan los puestos reales. Puede haber problemas de doble intención con la visa B-1/B-2. Para propósitos de visa B-1/B-2, usted debe demostrar intención de no inmigrante y que está visitando los EE. UU. temporalmente y mantiene vínculos con su país de origen al que tiene intención de regresar después de una visita temporal a los EE. UU. La petición I-526 en sí misma no le otorga un estatus migratorio legal en los EE. UU. Una vez que presenta la petición I-526, expresa su intención de inmigrar a los EE. UU. También depende de si realmente se le otorga un período de admisión automático de 6 meses al momento de su admisión a los EE. UU. con una visa B-1/B-2. Se puede solicitar una extensión por otros 6 meses si demuestra su elegibilidad para la extensión. La adjudicación de la petición I-526 tarda entre 8 y 9 meses en adjudicarse en este momento, por lo que probablemente será necesaria una extensión B-1/B-2. Si presenta una petición de inmigrante I-526, la misma debe divulgarse en una solicitud de extensión B-1/B-2 ante USCIS y existe el riesgo de que se le niegue la extensión B-1/B-2. En general, se recomienda adoptar un enfoque más conservador y presentar la petición I-526 desde el extranjero, llegar con una visa de inmigrante y ser admitido en los EE. UU. como residente permanente condicional una vez que se apruebe su petición I-526. No dude en ponerse en contacto conmigo si tiene más preguntas.

Puede despedir a un empleado y volver a contratar a otro para reemplazar al empleado despedido. Al hacerlo, simplemente sustituye a un empleado. Para este puesto específico, solo creó un trabajo. Asegúrese de conservar la documentación en papel para documentar adecuadamente la sustitución. En cuanto a su segunda pregunta, puede permanecer en los EE. UU. mientras la visa B1/B2 sea válida. Sin embargo, presentar una petición I-526 por sí sola no le otorga ningún estatus migratorio ni derecho a quedarse.

Sí. Puede realizar una nueva contratación después de despedir al primer empleado. En cuanto a la estancia, es posible pero es necesario consultar a un abogado de inmigración. No dude en ponerse en contacto con nuestra oficina.

Está perfectamente bien sustituir un puesto de trabajo recién creado por otro individuo. Todavía se cuenta como un trabajo. En cuanto a permanecer en los Estados Unidos, realmente requiere consultas individuales sobre el momento de la inversión, el momento de la presentación de la solicitud y asuntos relacionados. Es posible. Le sugiero que me llame o envíeme un correo electrónico para concertar una consulta.

Puedes contratar y despedir. El recuento de empleados depende de si se utiliza un enfoque indirecto y un modelo económico o un enfoque w-2 directo.

Debería hablar con un buen abogado de inmigración sobre las opciones de visa de trabajo. Por lo general, una visa B-1/B-2 no es una opción válida para permanecer aquí y trabajar para una empresa estadounidense.

El requisito es crear diez PUESTOS de tiempo completo. No importa si despide y vuelve a contratar para mantener el puesto ocupado siempre que el reemplazo sea un trabajador estadounidense calificado.

Puedes reemplazar un empleado por otro; el empleo es a voluntad, lo que significa que puedes despedirlo o puede dejar la empresa. Mientras contrates a alguien más, estás bien. En cuanto a su estadía en los EE. UU., debe tener en cuenta que la presentación de su I-526 no le otorga el derecho independiente a permanecer en los EE. UU. Tendría que mantener algún estatus legal en paralelo mientras su petición esté pendiente. Puede ser una extensión B1/B2 como la que sugirió o posiblemente algo más.

Generalmente no se cuentan los empleados individuales sino el trabajo en sí. En consecuencia, siempre que se haya creado el puesto y si el trabajo está intacto durante el tiempo que usted solicita eliminar las condiciones de su residencia, el USCIS debe contar el trabajo. Es recomendable que busque orientación de un abogado de inmigración calificado para revisar su estatus en los EE. UU. Tenga en cuenta que la presentación de una solicitud I-526 no proporciona ningún estatus en los EE. UU. y puede tener complicaciones al intentar extender el tiempo en su B-1/2 con un I-526 archivado.

No existe ningún requisito de que no se pueda despedir a ningún empleado. Siempre que pueda demostrar que ha creado 10 puestos de trabajo, se puede cumplir el requisito para el programa EB 5. Por lo tanto, si vuelve a contratar a otro empleado en lugar del empleado que ha sido despedido, está bien. Si se encuentra en los EE. UU. con B1/B2, sí, puede permanecer en los EE. UU. después de presentar el I-526 durante la duración de su I-94.

Es el trabajo en sí el que necesita ser un trabajo nuevo y "permanente". Las regulaciones EB-5 le permiten reemplazar empleados con empleados nuevos, pero un empleado contratado para ocupar un puesto existente no puede contarse como un "trabajo nuevo" a efectos de creación de empleo.

Mientras reemplace a los empleados despedidos, todo estará bien.

El requisito de creación de empleos EB-5 es para el puesto, no para una persona específica. Siempre que se cree el trabajo permanente a tiempo completo y se demuestre que se mantiene y se prueba el mismo puesto con los mismos requisitos laborales con los trámites W-2 e i-9, la decisión de contratar y despedir es suya. Además, como la petición I-526 está tardando 8 meses en adjudicarse en estos días, deberá solicitar la extensión B-1/B-2 y obtener su aprobación para poder permanecer en los EE. UU.

Se requiere una inversión EB-5 para crear 10 nuevos empleos, no volver a contratar empleados que estaban empleados antes de la inversión EB-5. Si la inversión EB-5 ha creado 10 nuevos empleos y algunos empleados se van, entonces es aceptable que se contraten otros nuevos empleados. El nuevo empleo debe crearse y continuar existiendo durante sus dos años de residencia permanente. Puede continuar permaneciendo en los EE. UU. con el estatus B mientras la petición I-526 esté pendiente. Sin embargo, bajo el estatus B, el inversionista no puede trabajar en los EE. UU. ni participar directamente en la administración del negocio EB-5 de los EE. UU.

El empleo en Eb5 no se trata de la persona, sino del puesto. Siempre que tenga el puesto disponible, puede hacer que la gente vaya y venga para ese puesto.

Los requisitos de creación de empleo de las disposiciones EB-5 se centran en la creación de puestos de trabajo y no en empleados específicos. Si un puesto creado queda vacante debido al despido del empleado, el puesto puede volver a ocuparse con un trabajador estadounidense calificado. La visa B-1/B-2 es una visa temporal que puede usarse para visitas temporales a los Estados Unidos por negocios o placer. Los visitantes que ingresan a los EE. UU. con visas B no deben tener la intención, ni al momento de solicitar la visa ni al momento de solicitar la admisión a los EE. UU., de permanecer en los EE. UU. de forma permanente. En algunas situaciones, un cambio de circunstancias que surge después de que un visitante ingresa a los Estados Unidos puede dar lugar a una decisión de buena fe de solicitar el estatus de inmigrante después de una admisión temporal de buena fe. Los pros y los contras de cualquier curso de acción de este tipo deben discutirse de antemano con un abogado de inmigración competente.

La nueva contratación no complicará nada. Simplemente ha reemplazado a un trabajador.

La inversión debe crear al menos 10 puestos de trabajo para trabajadores estadounidenses. Si se despide a un trabajador pero se contrata a otro, lo más probable es que cumpla con los requisitos. Si ingresa con una visa de visitante, generalmente se le otorga un período de estadía de 6 meses. La solicitud I-526 debe ser aprobada antes de que pueda presentar la solicitud I-485 para ajustar el estatus a residencia permanente. El proceso I-526 actualmente lleva al menos más de 6 meses. Lo más probable es que tengas que salir de EE. UU. si la I-526 no ha sido aprobada. Debe tener un estatus de no inmigrante válido para presentar la solicitud I-485. Lo más probable es que el momento no sea el adecuado.