¿Cómo se cuentan los empleados de temporada para la creación de empleo en el Programa de Visa EB-5?

No cuentan.

USCIS define a los empleados de tiempo completo como aquellos que trabajan al menos 35 horas por semana.

Los empleados estacionales no califican. Los empleos deben ser empleos permanentes a tiempo completo. La jornada completa suele ser de 35 horas semanales. Lo que cuenta son los puestos de trabajo reales, los empleados pueden ser despedidos y contratados. siempre y cuando se mantengan los puestos de trabajo permanentes a tiempo completo.

Los empleados estacionales no pueden contarse para cumplir con el requisito de creación directa de empleo en EB5. Para obtener más información sobre EB5, visite nuestro sitio web. Si se encuentra en el área de Los Ángeles, podemos programar una reunión para discutir su plan de inmigración.

Sólo los empleados de tiempo completo se cuentan para el requisito de creación de empleo según el Programa de Inversores EB-5.

Como usted sabe, los fondos de inversión EB-5 deben crear (o salvar) un mínimo de 10 empleos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses calificados durante al menos 2 años. Es importante señalar, sin embargo, que el empleo se define en términos del puesto (y no del trabajador) que requiere empleo a tiempo completo (35 horas por semana). Por lo tanto, algunas inversiones pueden calificar bajo el programa en el que se cambian trabajadores individuales siempre que el puesto en sí continúe durante el período requerido. USCIS también ha hecho una distinción entre trabajadores que pueden durar 2 años en un trabajo de construcción (considerado estacional) y electricistas cuyo trabajo sería intermitente y de menos de 2 años de duración. Los trabajos intermitentes, temporales, estacionales o transitorios no se consideran tiempo completo. Los empleos turísticos podrán considerarse a tiempo completo si se prevé que duren al menos 2 años. Si bien hay una serie de incertidumbres bajo el programa EB-5, es poco probable que los empleos en un centro turístico de temporada cerrado durante casi medio año cumplan con el requisito de creación de empleo bajo la ley existente. De hecho, sería muy arriesgado continuar con un proyecto de este tipo.

Deben ser trabajos de tiempo completo. Lo mejor que puede hacer es consultar a un economista del programa EB-5 para que le ayude con un modelo económico que cuente los empleos indirectos e inducidos en lugar de los W-2.

Los puestos deben ser de tiempo completo y permanentes. Por tanto, los empleados estacionales no cuentan. Por supuesto, si tiene otras actividades u otros trabajos que realizar durante el tiempo que el resort está cerrado o fuera de temporada, entonces podría demostrar que los puestos son de tiempo completo y permanentes. Es el puesto, no el empleado individual, lo que cuenta para el crédito por creación directa de empleo.

Los empleados estacionales no son elegibles para ser incluidos en el recuento de empleos.

Tener que estar a tiempo completo todo el año.

Los trabajos estacionales generalmente no se cuentan para los trabajos EB-5 a menos que de alguna manera podamos mostrar cómo podrían considerarse trabajos permanentes de tiempo completo.

Los siguientes son los criterios de USCIS para la creación de empleos: Crear o preservar al menos 10 empleos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses calificados dentro de los dos años (o bajo ciertas circunstancias, dentro de un tiempo razonable después del período de dos años) de la admisión del inversionista inmigrante a Estados Unidos como residente permanente condicional. Crear o preservar empleos directos o indirectos: Los empleos directos son empleos reales identificables para empleados calificados ubicados dentro de la empresa comercial en la que el inversionista EB-5 ha invertido directamente su capital. Los empleos indirectos son aquellos empleos que se demuestra que fueron creados colateralmente o como resultado del capital invertido en una empresa comercial afiliada a un centro regional por un inversionista EB-5. Un inversionista extranjero sólo puede utilizar el cálculo del empleo indirecto si está afiliado a un centro regional. Nota: A los inversores sólo se les puede acreditar la conservación de puestos de trabajo en una empresa en problemas. Si tiene alguna pregunta o necesita representación legal, estaré encantado de ayudarle.

No creo que se les considere empleados de tiempo completo.

El empleo a tiempo completo contemplado por el programa EB-5 requiere que los empleados estén empleados a tiempo completo, 35 horas por semana, durante todo el año. El empleo estacional no calificará.

Bueno, eso ya no sería un empleo de tiempo completo, ¿verdad? Si hubiera otros trabajos que existieran fuera de temporada y que no estuvieran presentes durante la temporada alta (por ejemplo, personal de mantenimiento) que, combinados con los empleados de la temporada alta, equivaldrían a un empleado de tiempo completo durante todo el año, entonces eso En teoría, podría contar como un empleado.

Es posible que no estén calificados.

Desafortunadamente, esos empleados probablemente no cumplirían con la definición de "permanentes" según las regulaciones. Hay casos en los que un empleado podría ser jardinero en los meses más cálidos y conductor de quitanieves u operador de remonte en invierno, si el complejo estuviera abierto todo el año. Sin embargo, si los empleados simplemente son despedidos durante parte del año, no calificarían para el programa EB-5.