¿Cómo puede un inversor directo justificar la creación de empleo?

Debe mostrar 10 trabajadores estadounidenses a tiempo completo mediante el uso de formularios W-2, declaraciones de impuestos del Formulario 941 y registros de nómina.

Si está a punto de presentar el I-829, su documentación de los empleos creados debería haberse conservado diligentemente a través de los registros de contratación, los W-2 y otra información relacionada con la nómina, solo por nombrar algunos. No es necesario justificar los puestos de trabajo.

En la presentación de una petición I-829, debe incluir documentos I-9 y W-2 para sus empleados. Además, en la presentación de la petición I-39 se deben incluir copias de los pasaportes estadounidenses, tarjetas de residencia permanente de los EE. UU. u otros documentos de respaldo apropiados de los empleados de la empresa. No es necesario demostrar la necesidad de los trabajos.

Puede mostrar evidencia de creación de empleo presentando formularios W-2, I-9, extractos de nómina, etc. No es necesario justificar por qué tiene la cantidad de empleados que tiene, siempre y cuando pueda mantener su empleo.

Para una inversión directa se debe demostrar que se crearon al menos 10 empleos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses durante un período de dos años. Para establecer lo mismo, normalmente mostraría el W-4, que enumeraría todos sus empleados para los cuales se emitieron W-2. También deberá mostrar evidencia de su ciudadanía estadounidense, como una copia de las páginas pertinentes de su pasaporte estadounidense. Normalmente no es necesario justificar la necesidad de un empleado en particular; si decide que necesita cuatro vendedores en lugar de tres, ese sería asunto suyo. Sin embargo, nuevamente, tendría que demostrar que esos empleos se mantuvieron durante un período de dos años por el cual los empleados fueron compensados.

No es necesario "justificar" los puestos creados. Sus ingresos, estructura empresarial, etc., harán eso. Debe ofrecer I9, W2, informes salariales trimestrales y hojas de horas (si corresponde). Su abogado lo guiará y se asegurará de que sus documentos cumplan con los requisitos.

USCIS ha estado exigiendo formularios W-2 e I-9 para los empleados que ha contratado y mantenido, así como los impuestos sobre la nómina pagados, etc. En cuanto a la justificación de cuántos vendedores se necesitan, debe seguir el plan de negocios que presentó en I. -526 y actualización con las proyecciones de negocio. Siempre que haya cumplido con la cantidad mínima de trabajos (10 trabajos permanentes a tiempo completo), el hecho de que haya contratado a cuatro vendedores en lugar de los tres que pensaba que necesitaba no debe considerarse un cambio material del negocio.