¿Cómo afectan los empleados despedidos a los requisitos de creación de empleo EB-5?

El requisito para la creación de empleo bajo EB-5 es que debe haber 10 empleos permanentes a tiempo completo. Es aceptable que haya despedido a un empleado por una buena causa y lo haya reemplazado por otro empleado. No importa que el empleado haya sido despedido y reemplazado, la importancia está puesta en la creación de empleo. Por lo tanto, no habría motivo para presentar nuevos documentos EB-5.

Las regulaciones exigen que se creen puestos de trabajo a tiempo completo. Las regulaciones no dicen cómo se cubren esos puestos de trabajo. Si contrata a una persona para ocupar un puesto y esa persona no es capaz o no está dispuesta y la despide, simplemente contrate a otra para ocupar ese puesto. Si no necesita contratar a una persona para cubrir el puesto vacante, entonces la empresa no ha creado ese puesto de tiempo completo. Los formularios W-2 e I-9 que completan los empleados son evidencia de que usted contrató y ocupó 10 puestos de trabajo. Si despidiera a una persona, presentaría los formularios W-2 e I-9 completados tanto por la persona que despidió como por la persona que contrató para ocupar ese puesto vacante.

Esta es una gran pregunta. Muchos inversionistas EB-5 probablemente harán la misma pregunta. El requisito de creación de empleo para EB-5 tiene que ver con la creación de diez puestos permanentes de tiempo completo para trabajadores estadounidenses calificados. Por lo tanto, no afectaría su caso si usted simplemente despidiera, digamos a un empleado que no trabaja, siempre y cuando tenga la intención de mantener el puesto y ocuparlo con otro trabajador estadounidense calificado. Dependiendo de la etapa en la que se encuentre en su proceso de solicitud EB-5, probablemente no necesite presentar nuevos documentos EB-5 para el nuevo empleado.

El empleado real que ocupa el puesto de tiempo completo no es importante. Se trata de si el puesto de tiempo completo está ocupado o no por un trabajador estadounidense calificado. Por lo tanto, si su nueva empresa comercial crea un puesto de tiempo completo, contrata al Empleado A para ocupar el puesto, luego despide al Empleado A y contrata al Empleado B para ocupar el puesto, y mantiene el puesto de tiempo completo durante el período condicional, usted aún obtener crédito por ese puesto. Usted presenta prueba de empleo y prueba de que sostiene la inversión en la etapa I-829, cuando presenta la solicitud para eliminar la condición.

La creación de empleo para fines EB-5 debe consistir en empleados permanentes de tiempo completo. Por lo general, los trabajos permanentes se emplean durante todo el período de residencia permanente condicional de dos años. Muestra la creación de empleo prevista en la etapa I-526 y la creación de empleo real en la etapa I-829 (es decir, al final del período de residencia permanente condicional de dos años).

Estás creando 10 puestos de trabajo. Es el trabajo en sí, no la persona. Si despide a alguien, simplemente contrata a un reemplazo para esa clasificación laboral en particular. No es necesario volver a presentar la solicitud.

El requisito de creación de empleo EB-5 es para más de 10 puestos de trabajo permanentes de tiempo completo, no para 10 empleados. Por lo tanto, siempre que usted haya creado los puestos, no importa que un empleado haya sido despedido y haya contratado a otro para ocupar ese puesto.

Responder a esto realmente depende de la naturaleza de tu startup. Necesitará al menos 10 puestos de trabajo para crear. Si tiene más de 10 trabajos de tiempo completo, entonces parecería estar bien. No debería tener que volver a presentar una petición nueva, pero querrá revisar esto con su abogado de inmigración.

Los empleos requeridos deben crearse y mantenerse hasta que se presente y apruebe la petición I-829. Inicialmente, los empleos requeridos deben crearse dentro de un año y medio después de que se apruebe la I-1 (esta política EB-1 se vuelve poco realista si estamos lidiando con el retroceso chino, demoras en la obtención de la residencia permanente condicional por parte del inversionista).

Es importante distinguir entre un puesto y un empleado en particular. Para cumplir con el requisito de creación de empleo para propósitos EB-5, USCIS analiza cuántos puestos de tiempo completo son creados y ocupados por trabajadores estadounidenses. Es decir, no impone a la empresa emplear al mismo personal durante todo el proceso. Por lo tanto, si es necesario, puede despedir a un empleado en particular, dependiendo de la etapa en la que se encuentre. Por ejemplo, si tiene una solicitud I-526 pendiente, puede que NO sea tan urgente reemplazar al empleado que se marcha inmediatamente. Sin embargo, no se puede decir lo mismo de otras etapas.

Solo cuando presenta la solicitud para levantar las condiciones de la residencia permanente (1 año y 9 meses después de recibir su tarjeta de residencia condicional) debe demostrar que emplea a 10 trabajadores de tiempo completo.