¿Cómo documentamos la creación de empleos EB-5 indirectos o inducidos?

Es muy complejo. Los contratistas o subcontratistas no son los empleos creados requeridos por USCIS.

USCIS espera que cada empleado complete los formularios I-9.

Todo comienza con unos registros contables meticulosos, ya que un proyecto de construcción suele ser una maraña de contratos. Mantenga registros de manera tan detallada mostrando la contabilidad adecuada y las clasificaciones de recursos humanos de lo que son trabajos indirectos o inducidos. Por lo general, los registros de nómina de los contratistas o subcontratistas que detallan los trabajos creados como parte del proyecto afectarán sustancialmente los registros. Una buena base en el análisis de flujo de efectivo con descuento (análisis DCF) debe ser parte de su análisis financiero para determinar cómo se financia el proyecto. Es aconsejable, ya sea internamente o mediante subcontratación, contratar profesionales en contabilidad/finanzas, recursos humanos y servicios legales en su proyecto.

La creación de empleo indirecto e inducido generalmente se calcula a través de modelos económicos que consideran los gastos, las actividades comerciales y el área geográfica. Mantener registros precisos de los gastos de construcción y operaciones ayuda, al igual que contratar a un administrador de fondos externo para que realice un seguimiento de estos elementos importantes.

Si los empleos se basan en la construcción, no deben ser temporales: según la actual ley EB-5, tanto los empleos de construcción directos como los indirectos creados como resultado de la inversión de un empresario extranjero, que duran al menos dos años, ahora pueden contar como empleos permanentes. . Si no se espera razonablemente que un proyecto de construcción dure al menos dos años, entonces sólo se pueden contabilizar los empleos indirectos e inducidos. En cuanto a demostrar que usted ha creado los empleos, es todo, desde formularios W-2 hasta formularios de impuestos y contratos de trabajo.

Puede utilizar los modelos de entrada y salida de gastos estándar incluidos en la mayoría de los informes económicos.

Cuidado, los subcontratistas y los contratistas independientes son problemáticos. No se consideran empleos creados para propósitos de EB-5. Si utiliza recuentos de empleos indirectos, entonces está bajo los auspicios de un centro regional. El centro regional habría presentado un plan económico que mostraría el número y tipo de empleos indirectos a contabilizar. USCIS ya lo habría aprobado.