¿Cómo se cuentan los trabajos EB-5 para un proyecto de empresa de dotación de personal?

Los empleados deben trabajar directamente para la nueva empresa comercial (NCE), por lo que siempre que se consideren puestos de tiempo completo en la empresa de personal, que será la NCE, debería funcionar. La TEA está determinada por el lugar donde la NCE realiza principalmente sus actividades. Esta definición depende de una serie de factores, uno de los cuales es dónde se ubicarán físicamente los empleados. Debe comunicarse con un abogado con experiencia en EB-5 para analizar los otros factores y ver si la ubicación puede ser designada como TEA.

Siempre que los empleados sean empleados directos y pagados por la empresa en la que invierte y haya al menos 10 empleados a tiempo completo, eso debería satisfacer los requisitos de creación de empleo EB-5. Normalmente, la determinación de si un proyecto está ubicado en TEA se basaría en la ubicación de la entidad creadora de empleo.

Siempre que los 10 empleos requeridos sean empleos de tiempo completo, creados por la inversión mínima requerida por parte del inversionista EB-5 y empleados por el NCE, calificarían. En lo que respecta a TEA, eso estaría determinado por la ubicación del NCE, no por los sitios de los clientes.

El USCIS contará el empleo de tiempo completo en términos de horas-hombre (ocho por día, mínimo 37.5 por semana). Tómate dos semanas de vacaciones, es decir, multiplícalas por 351 y tendrás un año de empleo a tiempo completo. Por lo tanto, es posible que se requieran más de diez personas para una agencia de empleo para satisfacer el requisito de 10 puestos de trabajo creados. En cuanto a la TEA, eso dependerá de dónde se estén creando los puestos de trabajo.

Esto es complicado ya que depende de dónde trabajarán realmente los empleados.

Generalmente, lo que califica un proyecto como “rural” no es el lugar donde está ubicada la sede sino el lugar donde estará la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, el aspecto clave que hay que entender, según las normas actuales, es que si se utiliza un centro regional, entonces es posible contar empleos indirectos e incluso inducidos. Por lo tanto, no se cuentan las contrataciones directas, sino que se calcula la creación de empleos basándose en modelos de gasto como el RIMS 11. En el contexto del EB-5 directo, los empleados deben ser empleados directamente por la entidad creadora de empleos, que podría ser la agencia de personal. compañía. Este es definitivamente un marco EB-5 viable, pero necesita una estructuración cuidadosa para cumplir con las reglas actuales.