¿Cómo se seleccionan los empleados para los empleos creados por la inversión EB-5?

Los empleados se seleccionan de la misma manera que se selecciona CUALQUIER empleado para un trabajo. El único requisito es que los empleados EB-5 estén autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Las regulaciones no regulan dónde ni qué tan cerca puede vivir un empleado del trabajo.

Los empleos creados deben ser empleos directos como resultado del proyecto (o empleos indirectos en determinadas circunstancias). Simplemente contratar "amigos" para cubrir puestos suena como un intento de eludir los requisitos del programa EB-5: asegurar inversiones extranjeras y crear empleo a largo plazo.

Para un proyecto EB-5 de un centro regional, es probable que la mayoría de los empleos sean empleos indirectos, no empleos directos. Por lo tanto, es posible que el proyecto en sí contrate sólo unos pocos trabajadores directos o incluso ningún trabajador en algunas situaciones. En el caso de un proyecto EB-5 directo o un centro regional que contratará algunos empleados directos, el proceso de solicitud de empleo es como cualquier otro negocio. Cualquier posible trabajador probablemente tendría que vivir a poca distancia del proyecto.

Si está realizando una inversión EB-5 directa en su propio negocio, puede contratar personalmente a sus amigos o familiares siempre que estén en puestos de trabajo de buena fe y que las personas contratadas sean trabajadores estadounidenses, es decir, ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales. Esos trabajadores no tienen que vivir en ningún lugar en particular; sin embargo, si desea calificar basándose en el hecho de que su proyecto está ubicado en un Área Económica Específica (TEA) donde la tasa de desempleo es 1.5 veces el promedio nacional, en términos generales debe obtener una resolución del Gobernador de su estado o del funcionario en quien el Gobernador ha delegado la autoridad, que su empresa está ubicada en una zona censal o un agregado de zonas censales donde estadísticamente hablando la tasa de desempleo es 1.5 veces el promedio nacional.

Puedes elegir a las personas. No se trata tanto de dónde viven, sino más bien de los trabajos dentro del área bajo los auspicios del centro regional.

En los proyectos de centros regionales, los empleados que normalmente se cuentan para los 10 empleos requeridos por inversionista son empleos INDIRECTOS. Esto significa que se prevé que se crearán puestos de trabajo basándose en un estudio realizado por un economista sobre el impacto que tendrá el proyecto comercial en la economía local. Entonces, debido a que los empleos en los centros regionales pueden ser únicamente INDIRECTOS (por ejemplo, basados ​​en los gastos pagados por la construcción, que pueden ser decenas de millones de dólares para algunos proyectos de construcción), la forma en que un inversionista "garantiza" que los empleos se cubran es mediante elegir un proyecto en el que se gastarán los fondos necesarios para el proyecto. Como ejemplo adicional, si está invirtiendo en un proyecto comercial para una visa EB-5, los empleos que se creen estarán vinculados a un estudio razonable de un economista sobre el impacto en el área local. Comprender cómo se utilizan las metodologías de creación de empleo en los proyectos de los centros regionales puede ser complejo, por lo que debe hablar con un abogado con experiencia en EB-5.

No existe un estándar para seleccionar a los empleados que eventualmente serán contados para cumplir con el requisito EB-5. De la misma manera, no hay nada en la ley que impida contratar amigos siempre que su empleo cumpla con las leyes laborales federales y estatales. Consulte a un abogado para obtener orientación para garantizar el cumplimiento.

Los empleados deben ser contratados como en cualquier situación laboral. Los amigos contratados pueden contarse como empleados siempre que sean empleados regulares de tiempo completo. Los familiares no se cuentan.

Tienen que ser trabajadores estadounidenses genuinos que presten servicios 35 horas por semana, excluyendo a la familia inmediata del inversionista y otras personas, incluidos los trabajadores no inmigrantes.

Si está asociado con un centro regional, puede contar los empleos directos E indirectos (calculados mediante modelos económicos, actividad comercial y gastos del proyecto). Los empleos directos pueden ser cualquiera que no sea el inversionista o miembros de la familia. Además, deben ser ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes y deben ser empleados de tiempo completo. No se consideran los tipos de empleados. Pueden ser ejecutivos, gerentes, nivel inferior, etc.

Debe crear diez puestos de tiempo completo para cada inversor. Estos deben ser puestos legítimos para empleados que posean las habilidades y calificaciones requeridas para el puesto que ocupan.

Un proyecto EB-5 puede emplear a cualquier ciudadano estadounidense y/o residente permanente. Los miembros de la familia inmediata del inversor (cónyuge e hijos) no cuentan para el requisito de 10 empleados, pero por lo demás no existen obstáculos para emplear a familiares.

Trate el proceso de contratación como cualquier otro trabajo; No hay diferencia entre la contratación laboral regular y la contratación laboral EB-5: se aplican todas las reglas/leyes laborales.

Para propósitos de procesamiento de inversionistas inmigrantes EB-5, no puede contar los trabajos para el inversionista o los miembros de su familia para los 10 empleos mínimos/de tiempo completo creados; sin embargo, no existe ninguna restricción para contratar amigos. Y no hay restricciones ni requisitos sobre dónde residen los empleados, siempre y cuando los empleos (es decir, la empresa comercial) se creen en el Área de Empleo Específica (TEA) para la inversión mínima de $500,000 versus $1 millón.

Mientras existan trabajos reales y personas reales los realicen, no debería importar a quién elijas contratar.