¿Cómo cuenta USCIS los puestos equivalentes a tiempo completo en una visa EB-5?

Los puestos de tiempo completo se calculan según el requisito mínimo de 35 horas de trabajo semanales. La combinación de dos puestos de tiempo parcial no calificará como un puesto de tiempo completo.

Los 10 puestos deben ser de tiempo completo, es decir, el empleo de un empleado calificado en un puesto que requiere un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. Aunque dos empleados pueden compartir un puesto de tiempo completo, el empleo a tiempo parcial está específicamente excluido. Por lo tanto, una combinación de dos o más puestos de tiempo parcial no calificará, incluso si en conjunto cumplen con el requisito de 35 horas semanales.

Los puestos de tiempo completo se calculan como cualquier puesto que requiera 35 horas o más por semana.

No se pueden contar dos empleados a tiempo parcial como un trabajo a tiempo completo. Si un trabajo de tiempo completo lo ocupan dos empleados cada uno de los cuales trabaja a tiempo parcial, este trabajo de tiempo completo contará. Sólo se cuentan los puestos de trabajo y los empleados pueden ir y venir.

El USCIS cuenta con economistas en su plantilla para revisar las proyecciones de creación de empleo. Es por eso que es muy importante contratar a un abogado EB-5 con relaciones sólidas con economistas experimentados en EB-5. Nos coordinamos con los economistas que pueden demostrar la creación de empleo requerida y el cumplimiento de las reglas y procedimientos EB5.

2 empleados a tiempo parcial se considerarán uno a tiempo completo. Los puestos de trabajo se cuentan como puestos de tiempo completo, no como personas. Por lo tanto, si 2 personas ocupan un puesto, el USCIS lo considerará como un puesto de tiempo completo.

Los empleados a tiempo parcial generalmente no cuentan para los requisitos de creación de empleo EB-5; sin embargo, un puesto calificado = 35 horas/semana puede contar como un solo trabajo incluso si cuenta con varios empleados a tiempo parcial.

Se permite compartir el trabajo a tiempo completo con empleados a tiempo parcial. Los trabajos a tiempo parcial no cuentan. Por lo tanto, si tiene dos empleados a tiempo parcial que comparten un puesto de tiempo completo, eso cuenta como un trabajo. Si tiene dos empleados a tiempo parcial que ocupan dos trabajos a tiempo parcial, eso no cuenta para nada.

Debe consultar con un abogado con mucha experiencia sobre esto ya que los trabajos a tiempo parcial son muy difíciles de contar. Pero, en general, la idea es: si dos personas trabajan para compartir un trabajo de tiempo completo, todo debería estar bien. Si dos personas solo trabajan a tiempo parcial y no comparten un puesto de tiempo completo (también debe consultar el paquete de beneficios al que tiene derecho un empleado de tiempo completo frente a un empleado de tiempo parcial), entonces esos dos trabajos de tiempo parcial no cuenta como un trabajo de tiempo completo.

Sí, es perfectamente aceptable crear 20 puestos de trabajo de 17.5 horas en lugar de 10 puestos de 35 horas.

Los trabajadores a tiempo parcial no cuentan para el requisito laboral. Dos personas que compartan un trabajo contarían como una sola persona.

El nuevo memorando de política EB-5 establece que no se pueden contar los trabajos a tiempo parcial de esta manera como trabajos a tiempo completo. Sin embargo, puede contar las horas de dos trabajadores a tiempo parcial si es para el mismo trabajo de tiempo completo, no dos trabajos a tiempo parcial.