¿Cómo afectarán los empleados individuales a la aprobación del I-829?

En un proyecto EB-5 de centro regional, el USCIS aceptará que la creación de empleo requerida se puede lograr mediante la creación de empleo indirecto sin demostrar empleos directos de tiempo completo. Si los trabajos requeridos no son suficientes, entonces USCUS aceptará una explicación detallada al momento de presentar la petición I-829 de que todos los trabajos requeridos se completarán dentro de un período razonable de 12 meses. Sobre esta base se aprobará la I-829.

Recuerde para un centro regional que los empleos directos, indirectos e imputados pueden contar. Un empleado de 20 horas semanales no contaría, por lo que con suerte habría suficientes otros trabajadores para satisfacer a los 10 trabajadores, o puede demostrar que los habrá dentro de un período de tiempo razonable.

Según tengo entendido, está invirtiendo a través de un centro regional. El motivo de un centro regional es que se pueden contar tanto los empleos indirectos como los directos. La mayoría de los proyectos de centros regionales incluyen muchos más empleos de los necesarios. Consulte con el centro regional y asegúrese de que incluyan un excedente de puestos de trabajo para cada inversor.

El análisis relacionado con la creación de 10 puestos de trabajo a tiempo completo no es tan claro como el de 10 empleados a tiempo completo en la empresa en el momento en que se presenta la solicitud I-829. Este es especialmente el caso de un centro regional, ya que los empleos indirectos se incluyen en el análisis. Que una persona abandone o cambie su estatus a tiempo parcial generalmente no afectará el análisis, pero el "cálculo" real es algo complicado.

No se cuenta el empleado individual, sino el puesto. Entonces, si un empleado renuncia justo antes de su I-829, debe contratar a otro rápidamente para que USCIS pueda darle crédito por crear/mantener ese trabajo de tiempo completo. Si tiene un empleado de tiempo completo que trabaja solo 20 horas por semana, tal vez debería despedirlo. Se permitiría un acuerdo de trabajo compartido, pero solo si el puesto es de tiempo completo compartido por dos empleados de tiempo parcial. El puesto de tiempo completo debe contar con personal al menos 35 horas por semana. Por lo tanto, podría tener un empleado a tiempo parcial que trabaje 20 horas por semana y un empleado a tiempo parcial que trabaje 15 horas por semana. Si está debidamente documentado e identificado, obtendría el crédito por crear un trabajo de tiempo completo.

Con un proyecto de centro regional, puede contar los empleos indirectos según los gastos reales y el modelo económico utilizado para ese proyecto. Es decir, no tienes que depender de contar los trabajos directos del proyecto, evitando problemas como este por completo. Es uno de los beneficios de la inversión en un centro regional.

El requisito laboral es para crear puestos de trabajo permanentes a tiempo completo, no para contratar a una persona individual. Particularmente en una inversión a través de un proyecto de centro regional, el informe de trabajo se mostrará con base en la confirmación del modelo económico que se presentó con la I-526 y/o I-924. No hay razón para analizar las horas o meses trabajados por un empleado específico.

Si invierte a través de un centro regional, el centro regional habrá establecido una fórmula que muestra que cada inversionista creará al menos 10 puestos de trabajo. Estos empleos pueden ser no sólo empleos creados directamente por el proyecto de inversión, sino también empleos creados "indirectamente" por el estímulo económico que el proyecto crea en el área. Debe comunicarse con el centro regional y solicitar ver su plan de negocios y proyecciones de creación de empleos, así como su historial en la creación de empleos y la obtención de aprobaciones I-829 para sus inversionistas.

En muchos casos de centros regionales, la I-829 se basa en empleos indirectos. Cuando se dependa de empleos reales (o directos), estos deben ser de tiempo completo. A estos efectos se considera jornada completa la de 35 horas semanales o más. La naturaleza de un trabajo serán las horas que se espera que trabaje el empleado y no dependerá de enfermedades o ausencias no deseadas. Sin embargo, un empleado que trabaja habitualmente sólo 20 horas por semana puede, en última instancia, ser clasificado como "a tiempo parcial" y el empleador debe vigilar de cerca esta situación y evitar abusos flagrantes. De manera similar, USCIS exige que los empleos realmente se hayan creado, pero también prevé una situación en la que los empleos aún no se hayan creado pero se crearán "dentro de un tiempo razonable". En la práctica, estos problemas se evitarán si se confía en los empleos indirectos creados por el "efecto económico" o el "gasto".