Si una empresa EB-5 alquila y se muda a una instalación que forma parte de un centro regional EB-5 independiente, ¿puede la empresa de alquiler contar sus propios empleados directos para el requisito de 10 empleados? ¿O sólo se cuentan como empleados indirectos del centro regional? ¿Qué sucede si un trabajo puede contarse como directo e indirecto?
respuestas
Fredrick Voigtmann
Abogados de inmigración EB-5En general, un puesto de trabajo no puede contabilizarse dos veces. Su ejemplo no lo deja claro, pero parece que un centro regional EB-5 es el propietario de un negocio directo EB-5, por lo que habría proyectos EB-5 superpuestos. Si bien este es un enfoque novedoso, dudo que USCIS permita que cualquier trabajo se cuente dos veces, incluso si es para dos casos diferentes de EB-5. Debe consultar con un abogado de inmigración con experiencia en EB-5 que pueda asesorarlo sobre los requisitos específicos para la creación de empleo EB-5, cómo el USCIS podría tratar su situación particular y las opciones que podría tener para estructurar su modelo de creación de empleo para cumplir con EB. -5 requisitos.
Ed Beshara
Abogados de inmigración EB-5El abogado y economista EB-5 que contrate debe tener experiencia y conocimientos sustanciales para asesorarlo sobre la creación de empleo requerida. Existen dificultades a la hora de calcular los empleados de los inquilinos para el recuento de puestos de trabajo. Antes de comenzar su propio proyecto EB-5, puede concluir que los trabajos para inquilinos pueden ser demasiado problemáticos.
Salvatore Picataggio
Abogados de inmigración EB-5El empleo requerido se basa en la nueva empresa comercial/entidad creadora de empleo. Busque un equipo calificado de profesionales, incluidos economistas, para ayudar con los informes de creación de empleo utilizando una metodología aceptable.
John Downey
Abogados de inmigración EB-5Los empleados directos se cuentan para el negocio de contratación. Contar al mismo empleado como directo e indirecto solo invita a una RFE de USCIS.
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