¿Durante cuánto tiempo se deben crear empleos EB-5?

Simplemente hay que demostrar que se crearon 10 puestos de trabajo permanentes. No importa si los puestos de trabajo ya no existen más adelante. No hay ningún requisito de tiempo.

Los empleos permanentes a tiempo completo deben mantenerse hasta que se aprueben las peticiones I-829 de los inversionistas para eliminar las condiciones. Mientras se mantenga el número requerido de puestos de trabajo a tiempo completo por inversor, los empleados pueden ser contratados a voluntad y despedidos durante el proceso, siempre que sean reemplazados y se mantengan los puestos reales.

Los empleos deben crearse y mantenerse durante todo el proceso, es decir, hasta que finalmente se eliminen las condiciones para el estatus de tarjeta verde. Si asume un período de 3 a 4 años, eso será aproximadamente exacto. Mientras existan diez puestos de trabajo, los empleados reales pueden variar. No es necesario que la misma persona permanezca en ninguno de los puestos de trabajo, siempre y cuando la persona que se retire sea reemplazada para que el puesto de trabajo siga existiendo.

Los joggings EB5 deben crearse por los dos años que el individuo tenga su residencia condicional. Estamos disponibles si necesitas más ayuda.

Los empleos creados tienen que ser "permanentes", lo que significa que existe la *expectativa *de que continuarán durante toda la vida de la empresa. Sin embargo, los empleados que ocupan esos puestos de trabajo pueden ser empleados "a voluntad" y ser reemplazados según lo determine la gerencia. Mientras el puesto exista y esté ocupado, se cumplirá el requisito EB-5. Además, una vez que se eliminen las condiciones de la Tarjeta Verde EB-5, USCIS ya no monitorea activamente las cifras de empleo de la empresa.

La reglamentación exige que los puestos de trabajo se creen dentro de los dos años o dentro de un período de tiempo razonable posterior. En la práctica, será mejor que todos ellos se creen en el plazo de dos años. Los trabajos deben ser de tiempo completo y no hay un tiempo máximo de existencia. Sin embargo, tenga en cuenta que para que se apruebe la petición en primer lugar, necesita un plan de negocios integral y debe explicar sus necesidades de creación de empleo y cuándo contratará a los empleados, por lo que debe mantenerse cerca de ese cronograma. si es posible. De lo contrario, podría tener problemas y tener que explicar el "cambio material". Si el cronograma de creación de empleo es razonable, creíble y factible, no hay ninguna razón por la que no lo aprobaría en la primera petición, la I-526. En la etapa de eliminación de la condición I-829, debe mostrar informes salariales trimestrales, registros de nómina, formularios I-9 y documentación de respaldo que demuestre que los trabajadores están calificados y autorizados para el empleo. Es el PUESTO lo que se cuenta, NO el INDIVIDUO que ocupa ese puesto, por lo que si tiene rotación de empleados, aún está bien. Espero que esta información sea útil.

Después de que se completa el período de dos años y el tiempo de procesamiento posterior para la solicitud para eliminar la condición y el inversionista obtiene el estatus permanente, las cuestiones de empleos e inversiones se vuelven irrelevantes para las cuestiones de inmigración. Además, si un empleado se va y es reemplazado, todavía se cuenta como un trabajo. El individuo real no es relevante.

Los 10 puestos de trabajo deben crearse en un plazo de 2 años a partir de la aprobación de la I-526. Siempre que pueda demostrar que con los $500,000.00 de cada inversionista se crearon 10 empleos, se aceptará la eliminación de la condición. Tenga en cuenta que para los Centros Regionales cuentan tanto los empleos directos como los indirectos. Si tiene alguna otra pregunta, no dude en ponerse en contacto conmigo.

USCIS adopta la posición de que los trabajos deben durar dos años, pero reconoce que diferentes personas pueden ocupar el mismo puesto en diferentes momentos.

Los puestos de trabajo deben crearse de acuerdo con su plan de negocios (es decir, no es necesario que todos los empleados estén empleados durante el primer año). La clave es tener los trabajos necesarios para cuando cada individuo presente su Petición I-829.

Depende del tema. Si está en el contexto de un centro regional, necesitaríamos mirar el informe económico. Si está en el contexto directo de Eb 5, la cuestión es de "puestos", no de "empleados", y debe haber una certeza razonable de que los puestos se crean o se crearán.

Tenga en cuenta que el requisito de creación de empleo EB-5 es para puestos permanentes de tiempo completo, no para personas. Por lo tanto, los empleos que crea la entidad EB-5 deben ser permanentes mientras el negocio exista, pero ciertamente al menos hasta que se apruebe la I-829. Si los empleados que ocupan esos puestos se van y se contrata a otros en su lugar, es aceptable ya que los puestos todavía existen.

Son diez nuevos puestos de trabajo, no 10 nuevos empleados.

Son las posiciones las que deben mantenerse hasta que se apruebe la I-829. Los diez puestos de trabajo deben estar establecidos dentro de los 2 años posteriores a la concesión de la PR condicional y luego mantenerse mientras la I-829 esté pendiente.

Aparte de los trabajos de construcción que tienen que durar dos años, todos los demás trabajos tienen que ser a tiempo completo. Desafortunadamente, la respuesta no es sencilla y se deben considerar muchos factores al tomar esta determinación.

Los puestos de trabajo deben crearse durante aproximadamente 4 años, que es el tiempo que llevará todo el proceso para recibir una tarjeta de residencia permanente. Si un empleado se va pero es reemplazado, está bien. Normalmente les digo a mis clientes que los trabajos deben crearse antes de presentar la I-526; de lo contrario, recibirán una desagradable solicitud RFE para obtener pruebas adicionales.

Está bien. Los empleos deben crearse dentro de dos años/el momento en que se presentó la petición para eliminar las condiciones de la tarjeta verde.