¿Cómo puede el propietario de una empresa estadounidense subcontratada solicitar EB-5?

Si está físicamente presente en Vietnam, no se le considerará empleado en los Estados Unidos ni trabajando sin autorización. Si desea realizar una inversión EB-5, debe documentar que el capital invertido se obtuvo legalmente y que la nueva empresa comercial estadounidense probablemente creará al menos diez empleos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses. Muchos inversores EB-5 tienen documentos sobre la fuente de fondos que muestran que el capital EB-5 provino de ingresos comerciales de otras empresas de su propiedad.

Las La Ley de Inmigración del Congreso de 1990 creó el programa EB-5 para estimular a EE.UU. economía a través de la creación de empleo al brindar a los empresarios extranjeros la oportunidad de vivir y trabajar permanentemente en los Estados Unidos después de haber invertido en una empresa comercial estadounidense. Una empresa se considera "nueva" si fue constituida después del 29 de noviembre de 1990. Las empresas establecidas antes del 29 de noviembre de 1990 también pueden considerarse empresas nuevas si han sido reorganizadas o modificadas sustancialmente. El monto mínimo de inversión de capital requerido para calificar para el estatus EB-5 es de $1 millón por inversionista inmigrante. El límite se reduce a 500,000 dólares en casos de inversión en "áreas de empleo específicas". Estas áreas calificadas deben tener una tasa de desempleo del 150% del promedio nacional. Un área rural se refiere a un área municipal con una población de menos de 20,000 habitantes; un inversionista necesita crear al menos 10 puestos de tiempo completo a través de su inversión para calificar para una petición EB-5. El inversionista EB-5 también deberá demostrar que la inversión de capital provino de su cuenta personal que se derivó de fuentes legales y se puede rastrear a través de una ruta legal de fondos que eventualmente se invirtieron en la empresa que posee el inversionista en los Estados Unidos. Estados. Además, la empresa que el extranjero utiliza para solicitar los beneficios de inmigración EB-5 tendrá que crear y mantener no menos de 10 empleados de tiempo completo para que el inversionista pueda obtener exitosamente su visa estadounidense. residencia permanente. El empleo a tiempo completo requiere un mínimo de 35 horas de trabajo por semana por cada empleado. Esto no incluye contratistas independientes. Los no inmigrantes (aquellos con visas E, H, L y otras visas de trabajadores temporales) no se consideran estadounidenses. trabajadores para este fin. Además, el inversionista y sus familiares no son considerados estadounidenses. trabajadores para el requisito de 10 empleados a tiempo completo. Los inversores no están obligados a contratar 10 empleados en el momento de la inversión inicial. Sin embargo, el inversionista debe presentar una petición con un plan de negocios integral que cumpla con el Matter of Ho y que demuestre la necesidad de al menos 10 empleados dentro de los próximos dos años después de que se presente la petición I-526. Los diez puestos de trabajo pueden ser ocupados por EE.UU. ciudadanos, EE. UU. residentes permanentes, asilados o refugiados. Por lo tanto, subcontratar las operaciones de una empresa a otra empresa no satisface el requisito de creación de empleo porque los salarios de los empleados los paga otra empresa. Además, si este inversionista ha sido empleado de su propia empresa y fue puesto en nómina mientras tenía estatus de no inmigrante sin autorización de trabajo de USCIS, el inversionista (propietario de la empresa) no solo está sujeto a sanciones por Al contratar a un empleado no autorizado, él/ella también ha violado la ley de inmigración al trabajar ilegalmente para la empresa. Aunque la Sección 245(k) de INA permite a los extranjeros elegibles para recibir una visa basada en empleo ajustar su estatus a pesar de violaciones pasadas, incluido el trabajo no autorizado para las categorías de empleo EB-1, DB-2, EB-3 y EB-4, no lo hace. aplicar a la categoría de empleo EB-5. Como tal, cualquier trabajo no autorizado por parte del inversionista mientras tiene una visa de no inmigrante puede poner en peligro al inversionista en la obtención de una visa de inmigrante o estatus de inmigrante dentro de los Estados Unidos. Suponiendo que los ingresos del inversionista de su empresa se caracterizaron como dividendos en la declaración de impuestos de la empresa a las autoridades gubernamentales, y el inversionista establece otra empresa con el fin de solicitar los beneficios de inmigración EB-39, estos ingresos se pueden utilizar como parte del Capital de inversión EB-39 siempre que el inversionista pueda demostrar que los fondos utilizados para establecer la empresa generadora de ingresos provienen de fuentes legales.

Aunque sea empleado de una empresa estadounidense, no está trabajando en los Estados Unidos. Puede que esté bien, pero revisaremos su historial de empleo e inmigración para estar seguros. Puede utilizar los ingresos de su empleo, pero el abogado de inmigración debe preparar y organizar adecuadamente la documentación y el seguimiento adecuados de esos fondos.

Puede utilizar el dinero de su entidad estadounidense siempre que los fondos se hayan obtenido legalmente. Debe consultar con un contador público certificado sobre su participación en su empresa estadounidense. ¿Sus ingresos figuran como ganancias o salario, etc. Esto determinará si está empleado o simplemente es propietario?

Esto puede ser factible, pero necesitaría más detalles. ¿Ha pagado impuestos sobre las ganancias? ¿Dónde? Mientras viva en el extranjero, no se considera empleo no autorizado en los Estados Unidos.

Los extranjeros son libres de invertir en el mercado de valores estadounidense e incluso iniciar un negocio. Al mismo tiempo, el USCIS está muy preocupado por los extranjeros que trabajan en Estados Unidos sin la autorización adecuada. Los extranjeros/inmigrantes que inician su propio negocio deben tener MUCHO cuidado de limitar sus actividades a la gestión general y la inversión en el negocio y no "trabajar para" el negocio como un empleado típico. Por lo tanto, puede iniciar, registrar y ser dueño de su propio negocio, pero no puede trabajar para la empresa y ganar un salario sin una autorización de trabajo y un I-9 para su puesto. Si simplemente administra su negocio como una inversión, no debería ser necesaria ninguna autorización de trabajo. Usted indicó que las operaciones de su empresa se subcontratan a otra empresa; por lo tanto, presumiblemente esto significa que usted no participa en el funcionamiento diario del negocio. Esto funciona a tu favor. Sin embargo, sin conocer todos los hechos de su situación particular, sólo puedo darle una respuesta muy general. En cuanto al uso de los ingresos de su negocio con sede en los EE. UU., no existe ningún requisito de que los fondos provengan de su país de origen o de un país extranjero. Siempre que los fondos puedan rastrearse hasta una fuente legal, se pueden utilizar para inversiones EB-39. Se pueden utilizar registros de impuestos, extractos bancarios, licencias comerciales, estados financieros/informes de auditoría, etc. para demostrar la fuente legal de sus fondos.

Podría utilizar la empresa estadounidense como su vehículo EB-5, pero necesitaría realizar un seguimiento de cada inversión que realizó en la empresa para que equivalga a $1 millón o $500,000 y mostrar la creación de 10 empleos directos. Con algo tan complejo, es mejor consultar a un abogado para que pueda determinar la mejor estrategia para su situación.

Entiendo que actualmente eres dueño de una empresa en Estados Unidos. Vive en Vietnam y obtiene ingresos de su empresa estadounidense. Desea invertir en una segunda nueva empresa EB-5. Siempre y cuando los ingresos que reciba de su empresa actual en los EE. UU. se hayan obtenido legalmente y usted sea una persona no estadounidense (ni ciudadano estadounidense ni residente permanente legal en los EE. UU.), los hechos que presente no lo harán inelegible para hacer una EB. -5 inversión en una nueva empresa.

No veo por qué lo haría a menos que haya ingresado a los Estados Unidos y haya desempeñado un empleo remunerado. El USCIS administra el proceso de verificación de empleo en los Estados Unidos. Cada empleado en los Estados Unidos debe completar el Formulario I-9. Los requisitos del I-9 establecen que debe completarse cada vez que contrate a una persona para realizar trabajos o servicios en los Estados Unidos a cambio de un salario u otra remuneración. De lo contrario, los ingresos que le pague legalmente su empresa en los EE. UU. podrían ser la fuente de ingresos para su inversión EB-5. Se necesitará más información para realizar una evaluación completa.

Una orientación completa sobre su pregunta requerirá una revisión exhaustiva de los documentos corporativos y similares por parte de un abogado aquí en los Estados Unidos. La razón por la que esto parece ser así es que los medios por los que usted es propietario de la empresa estadounidense bien pueden ser un problema. Por ejemplo, ¿es usted propietario de acciones o realmente posee propiedades físicas o similares en nombre de la empresa estadounidense? ¿Paga impuestos estadounidenses sobre los ingresos estadounidenses? Según las leyes de valores, ¿usted "controla" esta entidad estadounidense? La mera propiedad de acciones no lo convertirá en un empleado, pero su participación diaria en esta empresa, así como la forma en que su relación se registra en la documentación corporativa (por ejemplo, un acuerdo de accionistas, un acuerdo de empleado, un acuerdo de opción sobre acciones, etc.) pueden hacerlo. cambiar la forma en que se ven las cosas.