Mi negocio es tal que necesitaría empleados contratados y no empleados directos. Mis empleados serían personas a las que sus empleadores les pagarían un salario, con quienes tendría contacto, pero trabajarían exclusivamente para mi empresa. Como prueba de este acuerdo, puedo presentar mi contrato con estas empresas, las nóminas de los empleados y una carta de las empresas contratantes en la que se indique que estas personas trabajan exclusiva y a tiempo completo en mis proyectos. ¿Qué más necesitaré para que esto funcione para EB-5?
respuestas
Reza Rahbaran
Abogados de inmigración EB-5En el caso de la inversión directa, los puestos de trabajo no se contabilizarán a menos que los empleados sean empleados directamente por la nueva empresa comercial. Sin embargo, los empleos indirectos pueden contarse para los requisitos de creación de empleo a través de una inversión del centro regional.
A Olusanjo Omoniyi
Abogados de inmigración EB-5Si tu plan es administrar directamente el negocio, entonces debes crear un mínimo de diez empleos, y deben ser empleos de tiempo completo, no temporales; pero parece que hay otras opciones además del programa EB-5. Por un lado, en una situación contractual como la descrita, estos no son sus empleados. Se los enviarían como contratistas. Esta práctica es común en las industrias de TI y atención médica. Es probable que su empresa sea esencialmente una empresa contratista independiente que utiliza varios trabajadores temporales con contratos temporales que pueden durar entre uno y tres años por período, e incluso los contratos pueden ser renovables. Sin embargo, muchos de este tipo de acuerdos comerciales no se adaptan fácilmente a la visa EB-5, sino que, a partir de ahora, esas empresas están mejor atendidas y dominadas por el programa de visas H-1B. Por otro lado, en lugar de una empresa administrada directamente, considere convertir esta idea en un centro regional, donde su plan de inversión y los empleados en cuestión puedan ser tratados como empleados indirectos. Es aconsejable hablar con un abogado especializado en EB-5 antes de continuar, ya que su idea debe desarrollarse para convertirla en un proyecto EB-5 viable.
Philip H Teplen
Abogados de inmigración EB-5Este empleo "indirecto" complicó la naturaleza de la colocación permanente. Tendría que ver el contrato de colocación de compromiso.
Ed Beshara
Abogados de inmigración EB-5Para contar estos trabajos de contratistas independientes, puede estructurar su negocio como un proyecto del Centro Regional EB-5. Sobre esta base, se pueden calcular los empleos indirectos para mostrar que se han creado los empleos necesarios.
Fredrick Voigtmann
Abogados de inmigración EB-5Este arreglo no funcionará para un EB-5 directo; tal vez funcionaría para la creación de empleo indirecto en un centro regional. Para los EB-5 directos, los 10 empleados deben ser empleados de la nueva empresa comercial.
Salvatore Picataggio
Abogados de inmigración EB-5Si se encuentra en el contexto del centro regional, estos se considerarían empleados indirectos. Si se encuentra en un contexto directo, no tener estos empleados en su nómina sería todo un obstáculo. Se podría utilizar el control de estos "empleados", pero sería necesario revisar el acuerdo en su totalidad.
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