¿Cómo pueden los empleados virtuales de tiempo completo con sede en EE. UU. contar para los requisitos laborales EB-5?

Si bien su plan de negocios EB-5 suena novedoso, no es probable que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) apruebe una propuesta de trabajadores virtuales. Una de las reglas de la visa EB-5 es que la inversión debe crear empleos dentro de una ubicación geográfica contigua y ayudar deliberadamente al desarrollo económico del área específica donde se encuentra la empresa. Por lo tanto, que los empleados trabajen desde sus hogares en todo Estados Unidos no cumplirá con el estándar requerido. De la misma manera, se supone que EB-5 resultará en la creación de empleos en los Estados Unidos, y cualquier empleo creado fuera de los Estados Unidos no se contará.

Viajar ocasionalmente al extranjero está bien, pero asegúrese de que sea solo eso.

Muchas empresas emplean personal en ubicaciones remotas y se considerarían un trabajo EB-5 adecuado. Si viaja fuera de los Estados Unidos, está bien; aunque, si el trabajo es realmente fuera de los Estados Unidos, es necesario revisarlo más cuidadosamente.

Si esos empleados todavía son empleados de tiempo completo de la entidad creadora de empleos EB-5, deben contarse para propósitos de EB-5. Si se requieren viajes internacionales ocasionales para el trabajo y en realidad no es una persona que vive fuera de los Estados Unidos quien realiza el trabajo, se puede contar. Sin embargo, contrataría a un abogado de inmigración de EE. UU. para realizar una revisión completa.

Debido a la naturaleza de los requisitos de creación de empleo EB-5, sería difícil, si no imposible, que un empleado virtual sea contado para propósitos EB-5. Simplemente hay demasiadas cuestiones, como por ejemplo si el empleado es o no un empleado estadounidense, si está trabajando (o si la NCE realiza principalmente negocios) en un área de empleo específica (TEA), si el puesto creado es realmente un puesto de tiempo completo, es decir, cómo contabilizar la cantidad de horas trabajadas, etc. Si bien no existen reglas que regulen específicamente la frecuencia con la que los empleados EB-5 pueden trabajar fuera de los Estados Unidos, su plan de negocios probablemente se incluiría en Tanto escrutinio y escepticismo por parte del USCIS que nunca sería aprobado.

Los empleados requeridos deben tener una estrecha conexión geográfica con la ubicación de la entidad creadora de empleo. Si los empleos están ubicados en otro estado o país, es posible que estos empleos no se puedan contar.

Puede que funcione. Se debe esperar que los trabajadores estadounidenses deban trabajar en Estados Unidos cerca del 100 por ciento del tiempo.