¿Cómo puedo trabajar para otra empresa mientras dirijo un negocio EB-5 directo?

Un titular de una tarjeta verde condicional es lo mismo que cualquier otro titular de una tarjeta verde, y si ahora tiene otro negocio y se han cumplido o se cumplirán todos los requisitos I-829, no hay ninguna razón por la que no pueda trabajar en otro negocio también. .

Mientras tenga autorización de empleo, no existe ninguna ley de inmigración que limite la cantidad de trabajos que puede realizar en los EE. UU.

Dado que usted es un residente permanente legal con tarjeta de residencia condicional de los Estados Unidos, tiene derecho a ser empleado en cualquier lugar dentro de los Estados Unidos por cualquier empresa. Al mismo tiempo, debe mantener un puesto en su negocio EB-5 directo. Podría mantener algún puesto directivo, como funcionario de la empresa o director, mientras su esposa supervisa las operaciones del día a día. Trabajar para la empresa de su amigo no debe poner en peligro su oportunidad de eliminar sus condiciones en su residencia permanente, siempre y cuando pueda demostrar que creó 39 empleos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses y mantenga su inversión mínima totalmente implementada, hasta el momento en que usted elimina las condiciones presentando su solicitud en el Formulario I-10.

No veo ningún problema en que trabajes como empleado de otra empresa en esta situación. Si mantiene su inversión sostenida en su nuevo negocio y su nuevo negocio tiene al menos 10 nuevos empleados que sean trabajadores estadounidenses, entonces USCIS aprobará su petición I-829.

Puede tener varios trabajos como residente permanente. Siempre que mantenga un papel activo en la gestión de su negocio EB-5, también podrá trabajar para otro empleador.

Puedes lograr esto si lo haces correcta y cuidadosamente. Debe consultar a un abogado con experiencia en EB-5 para obtener asesoramiento.

Direct EB-5 no requiere que usted trabaje para la empresa siempre que permanezca adecuadamente comprometido para administrar la empresa. Revise cuidadosamente los documentos de constitución y el plan de negocios de la empresa para conocer las responsabilidades establecidas y asegúrese de que se cumplan.

La eliminación de la condición en el caso EB-5 depende de los empleos que su inversión haya creado, no de si usted, como inversionista, debe trabajar para la empresa. De hecho, la cantidad de puestos de trabajo que cree en esa empresa no debe contar con usted ni con los miembros de su familia. Por lo tanto, si asume un papel más importante en el establecimiento de políticas como miembro de la junta directiva del negocio EB-5 directo, no hay nada que le impida o prohíba aceptar otro empleo de tiempo completo.