¿Cómo podemos trabajar en el negocio EB-5 de mis padres?

La empresa de tus padres necesita presentar la visa de trabajo para ti y tu esposo para que puedas trabajar para ellos y puedas ser contado como uno de los 10 empleados. Es otro procedimiento.

Para poder trabajar legalmente en los Estados Unidos, un ciudadano no estadounidense necesita un estatus de no inmigrante que le permita obtener autorización de trabajo o debe tener un estatus de residente permanente legal (existen otras excepciones, como la autorización de empleo temporal). Un abogado de inmigración puede asesorarlo sobre qué categoría de no inmigrante podría potencialmente funcionar en su situación y/o brindarle consejos sobre la certificación laboral PERM a través de una oferta de empleo de tiempo completo (existen ciertas restricciones si existe una relación familiar entre el propietario y el trabajador extranjero propuesto).

No pueden patrocinarte a través de EB-5, ya que sólo puedes contratar ciudadanos o residentes permanentes. Sin embargo, si la nueva empresa tiene algunos vínculos con otra empresa de su propiedad en su país de origen, podría considerar la visa L-1 como una posibilidad.

No hay nada que impida a un inversor en una situación de inversión directa emplear extranjeros. Además, existen varias opciones de visas de trabajo que se pueden utilizar; por ejemplo, una visa H1-B. Según sus datos, se puede implementar con éxito el plan de negocios EB-5 como se describe. Sin embargo, es recomendable que consulte a un abogado.

Sin un permiso de trabajo o visa, no puede trabajar para la empresa en la que invirtieron sus padres. Incluso si trabaja por algún medio en la empresa, no se puede calcular para los 10 trabajos de tiempo completo en el caso EB-5 de sus padres. .

Cualquier patrocinio de categoría EB requiere, excepto para EB-1, NIW y EB-5, que el empleador debe certificar/dar fe de que no puede encontrar los trabajadores estadounidenses adecuados y, por lo tanto, debe patrocinar al trabajador extranjero. Este proceso de Certificación Laboral no es fácil y es muy detallado. La certificación del empleador está bajo pena de perjurio. Patrocinar a miembros de la familia para la categoría de visas basadas en empleo no es aconsejable y debe demostrar que la empresa tiene la necesidad de patrocinar a un trabajador extranjero en lugar de contratar a un trabajador estadounidense, lo cual no es un requisito fácil de superar. Varios clientes míos han hecho el caso EB-5 para cada unidad de su familia en lugar de intentar contratar a los miembros de la familia mediante patrocinio.

Tus padres pueden patrocinarte para cualquier categoría de visa para la que serías elegible (por ejemplo, H-1B).

Tienes que postularte a través de tus propias habilidades habituales. Es necesario ver sus credenciales para determinar su elegibilidad.

Tiene razón en que una empresa EB-5 no puede emplear a la familia del inversionista. Puede ser posible, como empleadores estadounidenses, solicitar trabajadores extranjeros, pero ese proceso puede ser muy difícil, y puede complicarse por el hecho de que los empleados potenciales son familiares. ¿También ha considerado invertir en el negocio?