¿Es necesario que una empresa tenga presencia física para calificar para EB-5?

Es posible que su proyecto no califique para una inversión de $500,000 si sus empleados no están trabajando dentro de un área de empleo específica. En una inversión directa, podría ser posible estructurar su negocio de una manera que cumpla con EB-5. Comuníquese con un abogado con experiencia en EB-5 para que lo ayude.

No todos los tipos de inversiones son adecuadas para EB-5. Es probable que se requiera una ubicación geográfica/presencia física en los Estados Unidos para demostrar que el negocio es real y activo y que cualquier plan de negocios es creíble y factible, sin mencionar la tasa de desempleo local si está buscando una designación de Área de Empleo Específica para el umbral de inversión más bajo. Podría haber una manera de estructurarlo para que potencialmente pueda calificar, pero debe consultar con un abogado de inmigración con experiencia en EB-5 que pueda asesorarlo.

Ciertamente es posible diseñar un plan para EB-5 basado en el uso de la oficina virtual. Estaré encantado de ayudar.

El problema que veo con esto es que no podría mostrar un área geográfica que se beneficiaría al establecer su negocio.

Usted hace una pregunta muy interesante y, por lo tanto, necesita contratar la asistencia de un abogado y economista con experiencia en EB-5. Posiblemente, la infraestructura del centro regional puede aplicarse a sus objetivos comerciales, ya que el economista puede mostrar la creación de empleo requerida mediante la creación de empleo indirecto.

Esto puede ser posible, pero deberá demostrar un beneficio para un área geográfica específica y tener empleados (no contratistas independientes). Será complicado.

Es necesario tener presencia física en los Estados Unidos. Dependiendo de si utiliza inversión directa y/o RC, los requisitos serán diferentes. Si se trata de una inversión directa, ciertamente puede utilizar trabajadores remotos, siempre que trabajen a tiempo completo.

Si va a aprovechar la posibilidad de calificar para la inversión mínima de $500,000, entonces todos sus empleados tendrán que trabajar en un área específica de empleo (TEA) para poder calificar. Pero el mayor problema es que esto puede considerarse una posición transitoria y, por lo tanto, no adecuada para propósitos EB-5.