¿Cuáles son las restricciones del requisito de creación de empleo?

Su plan de negocios debe mostrar que el requisito de creación de empleo se cumplirá dentro de dos años. Si los puestos de trabajo no se crean para entonces, debe poder demostrar que los puestos de trabajo restantes se crearán en un plazo razonable. En cuanto a que su coinversor cuente como un trabajo de tiempo completo para propósitos EB-5, USCIS ha declarado anteriormente que un empleador no puede ser un empleado.

Si su coinversor es un empleado, sí puede contarse como 1 de los 10 puestos de trabajo. El trabajo debe crearse en la etapa de solicitud I-829. En la etapa I-526, debe demostrar que los empleos se crearán dentro de los 30 meses.

Si en realidad es un empleado, lo que significa que si no hizo el trabajo tendrías que contratar a otra persona para que lo hiciera, entonces sí puedes contar su puesto. Los puestos de trabajo deben crearse 2.5 años después de la fecha de aprobación, por lo que yo me limitaría a eso.

Si el puesto que ocupará su coinversor es un trabajo de tiempo completo para un trabajador estadounidense, entonces sí, debería contar. Sólo no se contarían los miembros de su familia inmediata, si son empleados de la nueva empresa comercial. El plan de negocios debe mostrar que los empleos se crearán dentro de los dos años posteriores a la aprobación inicial de la tarjeta de residencia o dentro de un período de tiempo razonable posterior a esa fecha. USCIS ha indicado que se podrían considerar de seis meses a un año dentro de un período de tiempo razonable, siempre que exista una necesidad comercial u otra justificación razonable para cualquier retraso en la creación de empleo. Debe consultar con un abogado de inmigración EB-5 con experiencia para obtener asesoramiento legal específico sobre estos asuntos.

Los hechos de su caso aparentemente cubren una inversión directa EB-5. Es decir, usted personalmente está invirtiendo sus fondos en una nueva empresa comercial que también es la entidad creadora de empleo y se convertirá en propietario de capital. En primer lugar, su pareja, un ciudadano estadounidense, puede considerarse un empleado directo a tiempo completo de la entidad creadora de empleo. En segundo lugar, sus fondos personales pueden invertirse y comprometerse con la nueva empresa comercial, que también es la entidad creadora de empleos, y los empleos necesarios pueden crearse antes de que usted obtenga su residencia permanente condicional. La política general EB-5 es que los empleos que se deben crear deben ocurrir dentro de un período de dos años y medio después de que se apruebe su petición de inversionista. Sin embargo, basándose en la realidad de los retrasos, debemos demostrar en el plan de negocios integral que los empleos creados fueron creados como resultado de su inversión y se mantendrán al menos hasta el momento de la petición I-2 y la finalización de las condiciones. remoto. Tenga en cuenta que obtendrá la residencia condicional por un período de dos años y antes de que finalice ese aniversario de dos años tendrá que presentar una petición I-1 para eliminar esas condiciones. El proceso de petición y adjudicación para eliminar las condiciones puede tardar hasta 2 meses y, por lo tanto, los puestos de trabajo deben mantenerse durante este período de tiempo.

Sí, los trabajos deben estar vigentes o cerrados al momento de presentar el I-829, que es aproximadamente tres años a partir de la fecha de la inversión con los tiempos de procesamiento actuales.

Su socio/inversionista estadounidense no puede contar en el requisito de creación de 10 empleos. El tiempo de procesamiento de un año se refiere a solicitudes de visa EB-5 para centros regionales. Las solicitudes de visa EB-5 provenientes de inversión directa se adjudican mucho más rápido. Nuestra firma obtiene de 3 a 4 tarjetas de residencia de inversión directa aprobadas al año y, por lo general, tardan menos de 6 meses en adjudicarse. Si tiene alguna otra pregunta sobre los requisitos de visa de inversión directa, no dude en ponerse en contacto conmigo en cualquier momento.

Sólo me preocuparía porque USCIS ha adoptado como política en otros casos de inmigración empresarial que un individuo no puede ser a la vez empleador y empleado. Dado que su socio puede ocupar ambos puestos, USCIS puede tener un problema con él. Esta parte de la ley es un estándar en evolución y usted debe consultar con un abogado de inmigración antes de comenzar su proyecto.

Su coinversor podría contar con más de 10 puestos de trabajo para trabajadores estadounidenses. Si también trabajará para la empresa, no se le podrá contar. En cuanto al momento del requisito de creación de empleo, debe demostrar que ha creado los empleos antes del momento en que se presente su I-829, que, tal como están las cosas, será dentro de aproximadamente 3 años. Además, incluso si los empleos aún no se crearon cuando se presentó la I-829, si puede demostrar que se crearán en breve, todo estará bien.

Los cronogramas para la creación de empleos deberían mostrar que los empleos existirán durante dos años. Para una inversión directa, se podría contar con cualquier empleado directo de tiempo completo de la empresa. Para las inversiones en centros regionales, también se pueden contar los empleos indirectos.