¿Debo transferirme a la I-485 EAD cuando tengo una visa H-1B válida?

No hay nada de malo en tener ambos. Realmente le brindan una posición cubierta de la siguiente manera: El EAD le permitirá trabajar en cualquier lugar que desee sin ninguna restricción hasta que se apruebe su I-485. Una vez que se apruebe, ya no necesitará la visa H-39B. Por otro lado, mantener el H-1B también tiene sus propias ventajas únicas. En primer lugar, está vinculado a un trabajo que le proporciona un ingreso estable, lo cual siempre es bueno. En segundo lugar, en el improbable caso de que le nieguen su I-1, tendría una visa a la que recurrir. No tienes que salir del país.

La mejor práctica es conservar su H-1B subyacente hasta que se adjudique su I-485, a menos que no pueda mantener su H-1B por algún motivo. En ese caso, puede trabajar en el EAD basado en la I-485 mientras esté pendiente y renovar hasta que se adjudique la I-485.

Teniendo en cuenta que hay una visa disponible para ciudadanos indios, la I-485 es una opción más beneficiosa. Puede solicitar EAD, que puede reemplazar convenientemente su H-1B actual.

Es posible que desee convertir su H-1B a su EAD. En cualquier caso, usted querrá obtener un EAD así como un permiso de viaje anticipado. Viajar con un permiso anticipado significa que no tiene que renovar su visa H-1B en el consulado en el extranjero en caso de que expire mientras espera que se apruebe su solicitud de ajuste. Entrar en su permiso anticipado también le ahorra tiempo H-1B en el improbable caso de que su solicitud de ajuste de estatus sea rechazada para que le quede más tiempo H-1B.

No se pierde nada al solicitar EAD y permiso anticipado ya que no hay costo adicional para presentar la solicitud (todo incluido en la tarifa de presentación I-39), y además tener un EAD lo libera de estar atado al empleador solicitante H-485B y puede trabajar para cualquier persona (o ser trabajador por cuenta propia, etc.) después de su emisión. Todos ganan.

¡Esa es una respuesta realmente complicada! Dependerá de sus planes para trabajar y viajar, y del posible retroceso en la disponibilidad de visas para inversores indios. Me gustaría llamarlo o reunirme con usted para analizar todas las opciones, ¡que realmente hay muchas!

La ventaja de trabajar con una H-1B es que si se le niega su ajuste por cualquier motivo, usted permanecerá en el estatus y no será puesto en proceso de deportación. Por esta razón, mi opinión es que la H-1B es la mejor opción. Por otro lado, el EAD te permite trabajar en cualquier lugar.

Generalmente es aconsejable conservar ambos el mayor tiempo posible. El EAD es un permiso de trabajo de mercado abierto muy valioso que se puede utilizar durante la tramitación de su solicitud I-39 para permitirle trabajar en los EE. UU. mientras enfrenta largos tiempos de procesamiento del I-485. La H-485B es una buena protección que debe mantener en caso de que algo salga mal con su solicitud I-1 porque le brinda un medio para permanecer y trabajar en los EE. UU. en caso de que su I-485 sea rechazada. Además, USCIS cambió recientemente su política con respecto a colocar a personas en procedimientos de deportación. La regla general es que, cuando se deniega un I-485, USCIS generalmente iniciará un procedimiento de deportación si la denegación del I-485 deja al solicitante sin ningún estatus legal en los EE. UU. Al mantener su estatus H-485B, usted no se queda sin estatus legal en los EE. UU. en caso de que se le niegue su I-1. Por supuesto, pueden surgir problemas, como la pérdida del empleo H-485B o el agotamiento del tiempo H-1B antes de que se adjudique la I-1, que pueden hacer que no sea posible mantener el estatus H-485B subyacente. Dicho esto, cuando sea posible o esté disponible, generalmente se recomienda que las personas continúen manteniendo su estatus H-1B como medida de precaución.

Esta es una pregunta muy individualizada y usted debe obtener el asesoramiento adecuado de un abogado que pueda comprender los detalles de su situación. EAD te daría movilidad laboral. ¿Tiene próximos viajes internacionales? Contrate a un abogado.

También vale la pena tener un EAD, además de mantener el estatus H-1B. Esto evitará cualquier peligro de empleo no autorizado.

Solicitaría el EAD, sin cargo adicional, pero luego trabajaría en el H-1B. Si necesita el EAD para cambiar de trabajo o trabajar como segundo empleo, lo tendrá.

Le recomendamos que mantenga el estatus H-1B hasta que se apruebe su I-485, a menos que no pueda mantener el estatus H-1B por algún motivo.

Ahora que India EB-5 alcanzará su cuota anual a mediados de 2019, una mejor pregunta es si debe o no ajustar su estatus en comparación con el procesamiento consular. Es probable que esto último sea más rápido, pero puede haber un riesgo adicional, dependiendo de los hechos y circunstancias. Debe discutir esta opción con un abogado experimentado.