¿Cómo puedo patrocinar a mi hijo a través de la visa H1-B después de obtener mi visa EB-5?

Si usted es el empleador y su empresa califica como empleador H-1B, y su hijo califica para el H-1B como empleado, probablemente no habrá ningún problema.

Una vez que establezca un negocio y califique para trabajadores extranjeros, su empresa ciertamente puede patrocinar la visa H-1B de su hijo, siempre que pueda demostrar la necesidad de sus calificaciones y experiencia.

Una petición H-1B es presentada por una entidad con una relación empleador-empleado (o relación propuesta) con el beneficiario. Aunque esto podría ser técnicamente posible, hay una serie de requisitos que se deben cumplir al presentar una petición H-1B. Debe consultar con un abogado de inmigración con experiencia, como yo, que pueda asesorarlo sobre estos requisitos.

Hay varias formas de hacerlo: usted, la empresa EB-5 o alguna otra empresa. Puede hacerlo, pero probablemente esta no sea la mejor opción. Hay formas de estructurar el patrocinio para aumentar la aprobación.

Sí, es posible, pero hay que navegar por dos estándares diferentes. Primero, según su programa de visa de inmigrante EB-5, está obligado a proporcionar un mínimo de 10 empleos. Se supone que los empleados son residentes y ciudadanos, no necesariamente trabajadores nacidos en el extranjero que vienen del extranjero. Su hijo, que no es inmigrante, no puede contarse como uno de los empleados.

Por otro lado, el programa de visas de no inmigrante H-1B tiene sus propios requisitos únicos. Por ejemplo, está orientado al empleo de trabajadores extranjeros, no inmigrantes. Otros requisitos incluyen garantizar que cada trabajador debe tener un cierto nivel mínimo de educación (principalmente una licenciatura), que al trabajador se le debe pagar el salario prevaleciente, que la oferta de trabajo esté relacionada con la educación del trabajador, etc. hijo; Si su hijo está estudiando ingeniería en nanotecnología, la pregunta es: ¿su negocio EB-5 estará relacionado con su campo de estudio? De lo contrario, probablemente no pueda emplearlo en H1-B ya que el USCIS no aprobará dicha solicitud.

Por lo tanto, en lugar de buscar H1-B para su hijo a través de su negocio compatible con EB-5, debería considerar seriamente incluirlo en su(s) solicitud(es) de visa EB-5. Por último, si su hijo está obteniendo una maestría en ingeniería de nanotecnología, parece probable que pueda conseguir un trabajo por su cuenta a través del programa de visa H1-B con un empleador diferente en lugar de a través de su negocio EB-5.

En el contexto de su pregunta, el mejor consejo es contactar a un abogado de inmigración que pueda separar estos complejos procedimientos de visa.

Sí, eso es factible. También puede presentar una petición FB-2b I-130 para obtener una tarjeta de residencia si no está casado.

Sí, puedes, sin embargo, debes conocer las cuotas anuales, la fecha de presentación y de inicio. Por ejemplo, la fecha de presentación de este año es el 1 de abril y la fecha de inicio el 1 de octubre.

¿Tendrá su empresa un puesto que razonablemente necesite a alguien con las habilidades universitarias de su hijo? Si su empresa está operativa y tiene empleados antes de que usted obtenga su visa EB-5, entonces su hijo podría beneficiarse antes. Por supuesto, su empleo no contará como uno de los 10 empleados necesarios para su empresa. También es importante tener en cuenta que tu hijo no puede empezar a trabajar hasta el inicio de cada año fiscal, que es el 1 de octubre de cada año. Un empleador estadounidense puede solicitar la visa a partir del 1 de abril de cada año, cuando esté disponible. Para obtener más información, no dude en ponerse en contacto.

Si su hijo tiene menos de 21 años, podrá obtener su tarjeta de residencia según su posición como solicitante principal de EB-5. Su abogado debería poder asesorarlo sobre esto.

Dado que su hijo tiene más de 21 años, si no ha comenzado el proceso de solicitud EB-5, debe dejar que su hijo sea el peticionario I-526. Cuando se convierta en ciudadano estadounidense, podrá solicitar una tarjeta verde para usted. Si ha presentado el I-526, es posible que su empresa en EE. UU. patrocine la visa H-1B de su hijo, suponiendo que se cumplan todas las condiciones para la visa H-1B. Pero la H-1B es una visa de no inmigrante. No dude en comunicarse con mi oficina si tiene más preguntas.

Puede patrocinar a su hijo para obtener una visa H-1B; aunque el trabajo tiene que estar relacionado de alguna manera con su educación.

Puede ser posible, pero depende de muchos factores de su situación y la de su hijo. Por ejemplo, ¿trabajará su hijo para usted o para otro empleador? Si usted no es el empleador de su hijo, entonces no tiene nada que ver con patrocinarlo. Su educación y experiencia y cómo eso coincide con el trabajo del empleador serán un factor clave para aprobar cualquier petición H-1B. Puede haber otras opciones de visa disponibles. Hable con un abogado de inmigración sobre los detalles para ayudarle con su caso.

Eso depende. La empresa comercial en la que invierte para la EB-5 tiene que ser la solicitante de la H-1B (y no usted directamente), y la petición debe estar firmada por un funcionario o funcionario designado de esa entidad y no por usted. Además, el negocio al que se dedica la empresa comercial debe estar en consonancia con lo que su hijo está calificado profesionalmente para hacer (es decir, el trabajo debe tener sentido para alguien de su calificación y educación).

Su empresa podría contratarlo para realizar un trabajo en su campo. Si no es propietario de una empresa que actualmente ejerce esta profesión, no puede patrocinarlo para una visa H1-B.