¿Cuáles son los requisitos para acreditar la creación de 10 empleos para inversiones directas EB-5?

Su empresa debe tener 10 o más empleados W-2 de tiempo completo al momento de presentar la petición I-829. La petición I-829 debe incluir copias de los formularios W-2 y los I-9 completos de los empleados. Además, la petición I-829 debe incluir copias de los pasaportes estadounidenses, tarjetas de residente permanente de los EE. UU. o documentación de otro estado de calificación de cada empleado.

Cuando un inversionista EB-5 presenta su petición en el Formulario I-526, generalmente es una promesa de crear empleos en función de la inversión propuesta. Es cuando presenta su petición para eliminar condiciones en el Formulario I-829 que debe demostrar que los empleos fueron creados; Eso sería al menos 10 puestos de trabajo para los trabajadores estadounidenses. Por lo general, esto se prueba mostrando los registros fiscales correspondientes, formularios W2 individuales o formulario W4 que muestran los impuestos retenidos para 10 trabajadores estadounidenses durante un período de tiempo. Cuanto más largo sea el período de tiempo, mejor antes de presentar su Formulario I-829. Todos los empleos deben crearse y mantenerse dentro de los dos años posteriores a la aprobación de la petición I-526.

Puede proporcionar copias de formularios W2, recibos de pago, impresiones de nómina, etc., para mostrar 10 trabajos creados. El momento de creación de empleo debe tener sentido con su plan de negocios y de acuerdo con el crecimiento/ingresos de su negocio, etc.

Para cumplir con el requisito comprobado de creación de empleo, el inversionista debe emplear a 10 empleados calificados a tiempo completo. Un "empleado" se define como un individuo que proporciona servicios o trabajo a cambio de una compensación de un empleador. El empleo de "tiempo completo" se define como un empleado que tiene un mínimo de 35 horas de trabajo por semana y excluye el trabajo por contrato independiente que cumple o supera este umbral mínimo. Para propósitos de EB-5, los "empleados calificados" son trabajadores estadounidenses. Esta categoría, sin embargo, excluye a no inmigrantes como E, H, L u otros titulares de visas de trabajadores temporales, e incluye a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes, asilados y refugiados. Los empleos ocupados ni por inversionistas EB-5 ni por sus familiares pueden contarse como parte de las oportunidades de empleo creadas. Los inversores EB-5 no están obligados a contratar 10 o más trabajadores estadounidenses justo en el momento en que invierten inicialmente su capital. Más bien, pueden proporcionarle a USCIS un plan de negocios integral que evidencie la necesidad de al menos 10 empleados de tiempo completo "dentro de un tiempo razonable" después de la inversión. USCIS considera que el "plazo razonable" es dentro de los dos años posteriores a la solicitud de un EB-5. El W2 es el mejor documento, aunque el Formulario 941 también es de ayuda. Como cuestión práctica, dado que ahora se necesitan más de dos años para obtener la adjudicación de la petición, USCIS parece estar exigiendo empleos reales al momento de adjudicar la petición, en lugar de un simple plan de negocios.

Para un EB-5 directo, solo podría contar los empleos de contratación directa para su empresa, lo que USCIS quiere ver en los impuestos sobre la nómina W2, I-9 y 941. El momento para crear los trabajos necesarios sería antes de presentar la solicitud de eliminación de condición I-829. Si no ha creado los 10 empleos completos al momento de la presentación, debe esperar crearlos para cuando se resuelva su solicitud, ya que USCIS probablemente emitirá una solicitud de evidencia para demostrar que los ha creado.

Deberá demostrar que los 10 empleos directos se crearon cuando presentó el Formulario I-829. Los puestos de trabajo se pueden evidenciar presentando registros de nómina, W-2, I-9, registros de impuestos relevantes u otros documentos similares. Generalmente, habrá un aumento gradual en el número de empleados a medida que la empresa crezca con el tiempo.

Esto depende de en qué etapa del proceso se encuentre. Si recién está comenzando, puede demostrarlo a través del plan de negocios. Si elimina las condiciones, depende de dónde se encuentre en el proyecto.