¿Qué se necesita para que una empresa EB-5 patrocine una tarjeta de residencia basada en empleo?

Ya ha cumplido con su requisito de creación de empleo, por lo que el hecho de que su sobrino, un ciudadano extranjero, no cuente para la creación de empleo requerida no es un problema para usted. Tampoco debería haber ningún problema con su I-829 en la eliminación de sus condiciones. El único problema grave podría ser la relación familiar que debe revelar al USCIS. Es posible que no le crean que hizo los esfuerzos adecuados para contratar a un ciudadano estadounidense o a alguien autorizado para trabajar en los EE. UU. antes de decidir patrocinar a su sobrino. Sobre esa base, la solicitud de residencia permanente basada en el empleo de su sobrino podría ser denegada.

Sí, puede patrocinar al empleado extranjero pero no puede contarlo como uno de los 10 empleados requeridos. Pasará por el proceso normal al presentar la I-140. Patrocinar al empleado extranjero no debería afectar su residencia condicional.

Si este es un puesto legítimo y puede demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados, es posible que pueda patrocinarlo para obtener una tarjeta verde. Sin embargo, la petición de visa de inmigrante requiere que usted revele una relación familiar entre la empresa y el ciudadano extranjero. Por lo tanto, es posible que no crean que usted está tratando de encontrar un trabajador estadounidense calificado.

No hay problema porque es un negocio EB-5. Pero podría ser un problema por la relación familiar, ya que es una cuestión en el proceso de certificación laboral.

Dependiendo de las calificaciones de su sobrino, puede ser un caso EB-39, EB-3 o EB-2 I-1. Generalmente, EB-140 o EB-2 I-3 no se pueden presentar ante USCIS hasta que haya probado el mercado laboral, haya presentado el PERM para el beneficiario y esté certificado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Consulte a un abogado de inmigración con experiencia para una consulta integral.

Su empresa puede patrocinar a otra persona. Sin embargo, para una tarjeta de residencia permanente, el Departamento de Trabajo y USCIS no le permiten patrocinar a miembros de su familia (excepto en algunas circunstancias excepcionales).

Una empresa EB-5 puede solicitar para empleados extranjeros una visa H-1B o una tarjeta de residencia basada en empleo (I-140) si la entidad puede cumplir con los requisitos asociados con cada tipo de visa. Sin embargo, antes de embarcarse en tal empresa, examine su propia presentación del I-829 que aún está pendiente. A menos que se tramite con éxito su I-829, es probable que cualquier solicitud I-140 para empleados extranjeros esté en peligro. Es aconsejable consultar a un abogado de inmigración EB-5 para una evaluación exhaustiva de todos sus hechos y planes antes de presentar cualquier I-140.

Los miembros de la familia no pueden contar para el conteo de trabajos EB-5 (pero ya pasó ese punto), pero también puede ser un problema patrocinar a miembros de la familia para la residencia permanente basada en el empleo, más allá de que el negocio patrocinador sea un negocio EB-5.

De hecho, una empresa financiada por EB-5 puede contratar y patrocinar a ciudadanos extranjeros para obtener la residencia permanente legal. No existe un proceso de investigación adicional para las empresas financiadas por EB-5 por patrocinar a un ciudadano extranjero. La única limitación es que la contratación de un ciudadano extranjero no se contará para el requisito mínimo de creación de empleo para fines EB-5 cuando llegue el momento de presentar el I-829 para eliminar las condiciones.

Como residente permanente legal, su empresa, presumiblemente una entidad incorporada, sería elegible, como cualquier otra empresa estadounidense viable, para patrocinar a un ciudadano extranjero tanto para el estatus H-1B como para la residencia permanente legal. El patrocinio de un ciudadano extranjero no debería tener ningún efecto adverso en su capacidad para eliminar condiciones.

Un negocio EB-5 es cualquier otro negocio cuando se trata de patrocinar a ciudadanos extranjeros. Por supuesto, su sobrino con una visa H-1B no cuenta para la creación de empleo EB-5. Asegúrese de revelar la relación familiar, si es necesario.