¿Cuándo se pueden contar los empleados reubicados para el requisito EB-5?

Los empleados pueden contarse si la nueva ubicación cumple con los criterios de una "nueva empresa". Cada inversión calificada en una nueva empresa debe crear 10 nuevos puestos de tiempo completo. La expansión de un negocio existente puede calificarse como una “nueva empresa” siempre que la inversión aumente el número de empleados en un 40 por ciento. Si los empleados se transfirieran de Texas a Los Ángeles, no se contarían como empleados originales y no se incluirían en el aumento del 40 por ciento y no se contarían como uno de los diez puestos que se crearían en la “nueva empresa”.

Probablemente no. Reubicar empleados no es lo mismo que crear nuevos puestos de trabajo. Si eres creativo con la estructura organizacional, quizás inicies una nueva corporación, entonces creo que tienes una oportunidad de lograrlo.

La reubicación de empleados no constituye creación de nuevos puestos de trabajo. Su plan de negocios necesitaría demostrar la necesidad de al menos diez nuevos puestos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses en la nueva ubicación, y debe proporcionar un cronograma creíble y factible para dicha contratación, junto con los demás requisitos de la Materia Ho para una solución integral. plan de negocios.

Una nueva ubicación probablemente sería elegible (pendiente de la debida diligencia de inmigración EB-5). Para estar seguros, contratar empleados completamente nuevos probablemente sería el mejor camino a seguir.

La reubicación realmente no cuenta. Si invierte en un negocio existente, debe crear 10 nuevos puestos de trabajo de tiempo completo además de los puestos de trabajo ya existentes. Simplemente debes crear un nuevo negocio que funcione en colaboración con el negocio original del amigo. De esta forma, los empleados que quieran trasladarse podrán hacerlo en la nueva empresa, creando "nuevos" puestos de trabajo.

El requisito de empleos EB-5 es para la creación de empleos nuevos, permanentes y de tiempo completo. La mera reubicación de puestos de trabajo no es suficiente.

Sí, los nuevos empleos en nuevas ubicaciones se pueden contar para propósitos EB-5.

Sin duda, una nueva ubicación es elegible. Los requisitos establecen "nuevos empleos", por lo que simplemente transferir los empleos existentes a otra ubicación podría resultar problemático.

Los empleados transferidos no contarán como empleados nuevos. De lo contrario, se necesita más información para evaluar su caso.

Sólo podemos contar nuevos empleos netos para propósitos EB-5. Si los empleos que los empleados están dejando en Texas se ocuparan con otras personas para que esos empleos no se pierdan, entonces se podrían contar todos los empleos en California. Sin embargo, si las personas en Texas simplemente son transferidas a California y no fueron reemplazadas en Texas, solo se podrían contar los nuevos empleos agregados en California, sin incluir aquellos ocupados por los transferidos de Texas. En pocas palabras, los nuevos empleos equivaldrían al total de empleos de California, menos las transferencias de Texas, a menos que pueda documentar que los empleos que las transferencias de Texas ocuparon en Texas continúan existiendo y están ocupados por nuevas personas en Texas.

Los empleados reubicados no pueden contar para la creación de empleo EB-5. Tienen que ser nuevos empleos.