¿Dónde se pueden ubicar los empleados en una empresa EB-5?

Puede tener sus empleados trabajando en diferentes ciudades.

Las regulaciones no dictan dónde pueden ubicarse sus empleados. En mi opinión, los empleados suelen estar ubicados convenientemente para sus trabajos.

La ubicación de la entidad creadora de empleo debe ser una TEA, pero los empleados que viajan deben ser aceptables siempre que estén basados ​​en el sitio de la JCE.

La nueva empresa comercial (NCE) debe "hacer negocios principalmente" dentro de la TEA. Uno de los factores para determinar dónde realiza principalmente sus actividades la NCE es la ubicación de los empleados. También hay otros factores, por lo que sería mejor que un abogado con experiencia en inmigración EB-5 dirija su caso. Podría ser posible tener empleados trabajando fuera del sitio y viajando y aun así cumplir con el requisito de "principalmente hacer negocios".

Basaría mis operaciones en la TEA y luego enviaría a mis empleados a otros lugares. Esto puede depender de la naturaleza del negocio, que no ha mencionado.

No es necesario trabajar necesariamente en la misma ciudad, aunque hay que crear puestos de trabajo. Si los trabajos son de ventas o de viajes, eso es comprensible. Es importante señalar, sin embargo, que, en esencia, los puestos de trabajo deben crearse en el lugar de la empresa.

Debido a que una empresa ubicada en TEA significa que puede utilizar el monto de inversión reducido y está diseñada para promover la condición económica de esa TEA, la creación de empleo también debe realizarse dentro de esa TEA. Por lo tanto, si bien sus empleados pueden viajar y por un corto período de tiempo ser enviados a trabajar en otro lugar, el lugar principal de su empleo debe estar dentro de esa TEA.

Esto realmente depende de si está presentando una solicitud directa que requiere trabajos de tiempo completo o a través de un centro regional que permite la creación de empleos indirectos. Generalmente, la regla es que los trabajos deben ser dentro de la TEA. El hecho de que algunas de las tareas laborales del empleado estén fuera de la TEA puede no ser una descalificación automática.

Deben estar en el sitio.