¿El despido de empleados en un proyecto EB-5 afectará el procesamiento de la I-526?

En la etapa I-526, debe demostrar que ha creado 10 empleos permanentes a tiempo completo o que es más probable que lo haga dentro de los 2.5 años posteriores a la aprobación. Si despide a algunas personas, es posible que no tenga 10 en el momento de la aprobación, pero si su empresa ya empleaba a 10 personas a tiempo completo, es una prueba decente de que es más probable que vuelva a hacerlo cuando la situación actual resuelve. Si obtiene una RFE, deberá demostrar que se trata solo de un revés temporal y que su negocio no se ve afectado materialmente. Creemos, pero no podemos garantizar, que USCIS permitirá cierta flexibilidad a la luz de la situación que es global y está fuera del control de todos.

USCIS considera los 10 puestos creados, no necesariamente el ser humano vivo que ocupa ese trabajo (lo mismo que si reemplazara al Sr. Jones con el Sr. Smith, ese puesto aún se creó).

Podría ser un problema, pero con suerte la economía se recuperará y podrás volver a contratar. Es por eso que más del 90% de los casos están afiliados a centros regionales, por lo que puede utilizar recuentos de empleos indirectos.

Sí, es posible y es mejor que los empleadores mantengan registros adecuados para explicar todo, incluidos los efectos del coronavirus en sus operaciones comerciales.

No, siempre y cuando estén allí cuando se presente el I-829.

No afectará su aprobación I-526. Debe cumplir con las regulaciones de creación de empleo a tiempo para la presentación del I-829.