¿Cuáles son las restricciones para invertir en un negocio en problemas?

Según las regulaciones, los requisitos laborales son el número de puestos, no personas específicas. Sujeto a las leyes o acuerdos laborales que puedan existir con el personal actual, usted es libre de reemplazarlos con otros empleados siempre que se mantenga el número de empleados.

Debe conservar el número requerido de puestos de trabajo, pero los empleados pueden cambiarse. Puede haber restricciones basadas en el empleo en su estado. Definitivamente debería consultar a un abogado con experiencia en leyes de inmigración y empleo.

Si la empresa es un "negocio en problemas" (ha perdido el 20% de su patrimonio neto), debe presentar un plan de negocios integral y pruebas de que se retendrá a los empleados existentes. USCIS adopta la posición de que se deben conservar 10 puestos de trabajo para cada inversionista.

Para cualquier inversión EB-5, las regulaciones se refieren a los empleos/puestos reales creados o mantenidos en el caso de un negocio en problemas. No importará si cambia el empleado específico en cada puesto. Los requisitos para calificar como una empresa en problemas y cómo funciona el recuento de empleos según la regulación y la política de USCIS son complejos y deben discutirse con un abogado de inmigración para asegurarse de que se cumplen los requisitos.

El recuento de empleos es para puestos de tiempo completo; no importa qué empleados ocupen esos puestos. En el caso de una empresa con problemas, es posible que desee contratar a los empleados autorizados antes de presentar la petición I-526. Debe consultar con un abogado con experiencia en inmigración EB-5 para guiarlo y asesorarlo en este proceso.

Tiene razón: los inversores en una empresa en problemas tienen que mantener el mismo número de puestos de trabajo. Sin embargo, si hay más inversores de los necesarios para mantener el mismo número de puestos de trabajo, entonces definitivamente estos inversores adicionales pueden crear nuevos puestos de trabajo.

Debes mantener el número de puestos de trabajo. Los empleados pueden cambiar y probablemente lo harán.

Lo que sugieres está permitido. La idea es mantener las oportunidades laborales pero no necesariamente el mismo individuo.

Reemplazar empleados antiguos por empleados nuevos no debería crear un problema siempre que no existan restricciones legales laborales dentro de su región. Sin embargo, lidiar con empresas en problemas es complejo: el valor total de la empresa en los últimos dos años debería haber disminuido al menos un 20%, y esto debe demostrarse mediante auditorías contables.

Si el negocio está fallando y esos empleados perderán sus empleos, entonces mantener esos empleos puede ser suficiente, pero normalmente debe agregar 10 empleos en lugar de simplemente mantener los empleos que ya existen. No bastará con sustituir a los empleados actuales por los suyos propios.

Interesante pregunta. Las regulaciones que rigen la EB-5 permiten que un inversionista extranjero califique para una visa de inmigrante al realizar una inversión calificada ($500,000 o $1 millón) en un negocio en problemas que se define como un negocio que ha existido durante más de dos años y ha incurrido en un pérdida neta de al menos el 2% del patrimonio neto de la empresa. Como se señaló, tales inversiones no tienen que crear 20 nuevos empleos, pero el inversionista extranjero debe demostrar que el número de empleados existentes se mantiene o se mantendrá en el nivel previo a la inversión. Lo que eso significa es que mientras mantenga al menos el mismo número de empleados existentes (nivel de preinversión), no importa si cambia el personal del antiguo al nuevo (es decir, cambia los empleados por sus empleados). , siempre y cuando mantenga o contrate más que el nivel de preinversión del total de empleados que trabajan en el negocio).